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高效的招聘学校是如何招聘的？

       很多时候，成功沟通到一位外教到岗，并不是一件容易的事情，需要学校做好对各个环节的把关，确保外教招聘工作顺利开展。

首先，提前制定招聘计划。

计划是行动的先导。有经验的招聘学校一般会提前2-3个月制定招聘计划，明确学校的职位需求，选择一位能力出色的招聘老师，再就是根据学校的实际情况选择合适的招聘渠道。

其次，明确职位需求是前提。

       很多学校不知道自己需要什么样的外教，如何才能快速的招聘到外教，这就需要学校根据自身的实际情况，明确职位需求。例如，是否限制必须是英语母语国家的外教（母语外教），如果是非英语母语的外教必须符合什么样的要求；是否注重外教的形象；能否给外教办理签证，或者办理何种类型的签证，总之，职位需求需明确。

另一方面，要清楚学校能够提供什么样的福利待遇，对目前外教关心的薪资、住宿，以及课时、坐班，还有外教最关心的签证，学校又能够拿出什么样的待遇来吸引外教，并让外教选择并接受学校的职位。

再次，招聘老师的选择很关键。

一位出色的招聘老师，是完全有能力让外教招聘达到事半功倍的效果的，所以对于招聘老师的选择就必须得有严格的要求。招聘老师必须得有较高的英语沟通能力，这一点毋庸置疑，其次，招聘老师必须得有自己的“小心机”，或给外教发一些当地的旅游景点和特色美食，或发一些学校的工作环境，活动之类的招聘来吸引外教，增加外教的好印象；再就是在面试的过程中，善于捕捉外教求职的关注点，拿出相应的福利待遇来吸引外教，并在面试之后，做好对外教的追踪，及时的解决外教的疑惑，并善于抓住时机，确定人选。

最后，合适的招聘渠道助力招聘更加容易。

       学校可根据自身的需求，合理的选择适合自己的招聘渠道。当然，为高效的完成招聘，很多学校会选择提过提交需求和预算的方式给聘外易外教招聘平台机构的方式进行招聘，获得更多优质资源的推荐，提高面试签约率和到岗率，助力学校快速的确定人选。

高效的招聘学校，离不开学校自身的积极争取，当然，更离不开合适的招聘方式的助力。

（编辑：Lisa）