聘外易-学校轻松招聘外教

感恩有你，解密怎样留住好外教

感恩节起源于美国，是美国一个古老的节日，在感恩节这一天，所有的教堂会免费开放，借此感恩上帝。在中国，我们常常会听到这样一句话：滴水之恩当涌泉相报。感恩节流传至今，意义在于告诉我们人性的美好，让人常怀感恩之心。小编借此，感恩所有的人，感谢你们的一路相伴。

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在现实生活中，有这样的一群人，他们远离自己熟悉的生活环境，克服语言障碍，跋山涉水来到中国，从事英语教学工作，外教，使中国学生接触到了最原生态的英语。所以，现在越来越多的学校聘请外教进行英语教学，面对来自不同国家，不同种族的外教资源，在外教的管理上就需要下一番功夫。

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       那么，在外教资源管理上，小编带您解密怎样才能留住好外教。

首先，认真签订聘用合同是前提。

外教聘用合同是学校和外教权利和义务的重要保障。外教聘用合同的签订必须遵循合情合理合法的原则。一方面，外教聘用合同必须采用中英文对照的方式，方便外教理解合同的内容；另一方面就是合同内容的制定，合同内容无外乎就是外教比较关心的一些问题，如薪资的构成及发放形式；住宿条件（水电费用及宽带等费用确定好由谁负责）；节假日带薪休假的问题，以及课时安排及是否坐班等问题，双方要协商好，在合同中一一罗列。

合同一旦签订，就要严格执行，如果在合同的执行中，有不妥之处，学校和外教可以协商之后进行适当的修改。

其次，加强生活管理是保障。

外教来到中国，对中国的生活环境和生活习惯可能不是很适应，那么，学校就需要在生活上给予外教关心和帮助。一方面，提供外教舒适的住所是最基本的条件，住所的选择要尽量离学校近、交通便利、购物方便的社区；另一方面，如有需要，学校可以安排专门负责外教生活的老师，外教在生活上遇到困难的时候，可以及时的沟通解决，给外教创造一个安心的生活环境。

最后，做好教学管理是关键。

由于文化差异和生活环境的不同，外教的思维模式与我们有很大的不同，因此在教学上也会有很大的差异，那么，做好外教的教学管理非常重要。一方面，很多外教是不喜欢学校有坐班时间的，所以，学校在课时的安排上要综合考虑外教的想法，尽量减少坐班时间，合理的安排课时；另一方面，学校可以经常组织一些教研活动，外教和中教一起交流经验和方法，加强相互之间的交流，从而增进中西方文化的交融，促进外教教学工作高质量完成。

       在外教招聘中，外教管理工作任重道远，需要学校综合考量各方面的因素，制定人性化的管理策略，保障外教能够长期稳定的工作。

（编辑：Lisa）