发布:2020-11-19 16:19:40 | 点击: | 用户:Lisa | |
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积极争取外教资源,利于提高外教招聘效率 在整个外教招聘的过程中,从最开始的外教招聘,到与外教签订聘用合同,其中很重要的一点就是学校要为自己积极的争取优秀的外教资源,特别是目前外教资源紧缺的情况下,学校能否积极的争取,关乎外教招聘的效率。 首先,学校在面试结束后,积极争取外教资源,能够极大的提高外教招聘效率。 哥伦比亚男,本科,自理工签,求职北京兼职,目前在北京 面试结束之后,如果学校觉得对整个面试的过程很满意,这位外教就是自己想要的类型。那么,学校就会马上整理合同,然后直接发给外教。如果外教对于合同的内容有所疑义,并能够及时的向招聘老师反馈,招聘老师在收到反馈之后能够及时的沟通解决问题,并且积极协商,确保每一个细节都做到准确无误。 无论是学校还是外教,在整个招聘的过程中能够积极的互动,并且妥善的处理问题,很显然,这样的外教招聘效率是很容易能够招聘到一位满意的外教的,而且成功的几率也很大。 俄罗斯男,硕士,Tesol,求职重庆、杭州、上海或者广州,目前在上海隔离,月底结束后尽快到 其次,如果学校在面试之后表现不积极,就有可能失去一位优秀的外教。 在进行外教招聘的过程中,我们经常会遇到这样的情况。面试结束以后,招聘老师不明确表明自己的立场,抱着试试看的态度,还想看看其他的外教人选,一直拖着外教,好几天过去了,等学校发给外教合同的时候,外教已经确定了其他的职位,这样不仅会损失一位优秀的外教,还会导致外教招聘以失败告终。 小编觉得,如果学校在面试完一位外教之后,觉得外教还不错,即使想看看其他的外教人选,学校也应该积极的把合同发给外教看一下,这样做的好处就是让外教知道我们有合作的意向,外教在考虑学校的时候,我们就多了一次机会,毕竟机会是不等人的,你不去积极的争取,就会白白的丧失机会。 那么,学校应该怎样积极的争取外教资源呢? 一方面,对于一些想要纯正的母语工签外教的招聘单位来说,就要拿出更多的薪资待遇来吸引外教。或者是通过了解外教的详细的求职信息,尽可能的满足外教的要求。 另一方面,小编觉得,如果外教对学校很感兴趣,而且外教的求职要求跟学校能够提供的没有很大的出入,致使外教对于学校所在的城市不是很感兴趣,那么,学校可以通过提供一些当地有名的风景照片,以及学校教师队伍建设发给外教,说不定也能吸引外教。 在招聘的过程中,并不是所有的招聘单位都能够令求职者满意,所以,招聘单位在遇到自己满意的外教的时候,要利用自身的优势去积极主动的争取,为自己赢得更多的机会。 (编辑:Lisa) |
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