聘外易-学校轻松招聘外教

为什么外教面试后会流失？

在现在的外教招聘市场中，大多数的招聘单位基本上都处于被动的地位，一改往日学校面对多名外教进行选择的局面。现在我们经常会遇到一位优秀的外教有几家，甚至是几十家offer的情况，这样的情况在现在的外教招聘市场中是很常见的。

鉴于目前国内外教资源紧缺，可供选择的外教资源有限，为什么还有很多的学校出现外教流失的情况，小编根据以往的招聘经验，总结出了以下几点，希望学校在以后的外教招聘过程中能够避免出现类似的情况，造成优秀外教资源的流失。

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首先，学校在面试完外教之后犹豫不定，不能及时作出决定。

       之前，小编给北京的一所学校推荐了一位巴基斯坦的外教，外教是一位口音不错，教学经验也丰富的男外教。学校在面试完之后，对外教的表现很满意，但是学校还想再等等看看有没有女外教，但当学校准备跟外教签约的时候，却被告知外教已经找到工作了。

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就目前的外教招聘市场来说，小编觉得能够招聘到一位完全符合要求的外教不是一件特别容易的事情。在这样的情况下，遇到合适的外教资源，学校如果不能及时的把握住，就会导致外教资源的流失。

其次，在外教到岗后，不能正确评估外教的价值，造成资源流失。

       前不久，小编的一位中介朋友给学校推荐了一位南非外教，这位外教的口音挺好，并且性格非常活泼，而且也有一年多的教学经验，总体来说这位外教是不错的人选。

学校与外教面试之后，很快就签订了合同，在外教到校后一周，学校说外教缺乏工作经验，想辞退她。外教知道后在不到半个小时的时间就找到了一家国际学校的职位。学校在知道情况后，又觉得外教其实是很优秀的，希望把外教留下，可学校的表现让外教觉得对自己很不尊重，最后还是选择了国际学校的职位。而学校在之后的外教招聘中发现，很多外教都没有这位南非外教好。

       如果能招聘到一位这样的优秀的母语国家的外教，已经是一件很幸运的事情了，可是学校没有能够正确的评估外教的价值，如此草率的就辞退了外教，后悔了不说，还损失了一位优秀的母语外教。

其实，在向学校推送外教的时候，中介猎头机构对外教资源先进行严格的筛选，然后再进行合适的资源匹配，最后再约面试，这中间都是做了很多工作的。所以，能够向学校推送的，都是中介机构能够匹配到的最合适的外教资源。所以，学校从自身的发展出发，全方位的考虑，及时的做出反馈，并且留住优秀的外教，避免造成外教资源的流失。

（编辑：Lisa）