聘外易-学校轻松招聘外教

如何定义好外教

最近因为工作需求，频繁的接触一些学校和外籍教师，在接触和了解的过程中，小编发现了一个现象，很多学校都不能准确的判断什么是适合当今市场或者自身需求的外教！那么如何判断一个外教是不是好外教呢？

本科外教，可以自备工签，先兼职，一个月后全职，在上海

判断一个外教是否是一个好外教，小编认为适合自己学校的发展和自身学校软件和硬件需求，在合适的时间碰到合适的外教这样就是完美的匹配！但是往往在你看来不好的外教在别的学校那里确是香饽饽，这种现象时有发生，出现这样的现象的原因是什么呢？ 这个值得我们进行借鉴和反思！

本科外教，自备签证，发音好，在深圳，求职深圳职位

       小编的一个中介朋友讲， 数月前他们推荐了一位南非国籍的外教，口音挺好，并且非常活泼，也有一年的教学经验。由于当时学校要的非常着急，原来学校的外教突然离职，让他们措手不及，于是他们就联系小编的朋友帮他们招聘外教，通过筛选匹配推荐他们这位南非外教，于是面试，签合同，到校。

到校一周后，学校告诉中介，外教缺乏工作经验，他们想辞退他， 还考虑以什么样的方式告诉外教不让外教伤心，于是小编的朋友想了想很委婉的告诉了外教朋友。外教朋友没有半小时就通过别的中介找到了一家来自国际学校的职位，于是外教朋友想着离开前把学校宿舍的钥匙归还给校长。于是和校长说了这件事情，校长一听她这么容易找到一份国际学校的工作，突然意识到外教其实很优秀，于是就告诉外教他们想把他调到其他校区工作，希望外教能留下，他们可以给外教涨薪资，还亲自和中介说这是误会，希望能重新劝说外教。

他们现在觉得外教没有经验可以培养了，于是中介左思右想，同意给外教做思想工作！但是这种事情让外教感到学校就是在跟他开玩笑，外教最终还是接受了那个其他城市国际学校的职位！

其实中介和外教沟通，外教很想呆在原来城市不想搬迁，但是学校给他的感觉就是极其不稳定，外教想要一份稳定的工作，但是学校通过这次事件让外教觉得自己不受尊重，根本不知道他的价值，然而国际学校可以替他准备好当地出租车，足以证明国际学校对他很是满意，外教最终离开原来单位！

       原来的学校接着又去寻找其他外教资源了，结果发现很多外教还不如之前的外教好，恍然大悟原来以前的外教很适合自己的学校。目前市场来说，那个外教已经很不错了！

       在外教招聘中，匹配讲究的是，恰如其分，恰到好处 ， 找到一个适合当前自身学校发展要求的外教真的需要学校仔细揣摩认真分析多方因素，适合的就是完美的，就是优秀的外教， 就是好外教！  

（编辑：投稿）