发布:2020-11-23 16:27:45 | 点击: | 用户:Lisa | |
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面对高薪外教,学校该如何抉择 受疫情的影响,中国政府近日再一次收紧入境政策,有些国家甚至直接叫停入境签证,国外外教资源入境之路变得更加困难,而国内外教资源十分有限,新的资源无法补充进来,导致国内的这部分外教资源对薪资的要求不断提高。 近日,小编就遇到这样一位高薪外教,帅气的俄罗斯男外教,不仅颜值高,而且学历也很高,是一位硕士外教,有着4年丰富的教学经验,他本来想求职青岛可以办理工签的学校,奈何青岛的学校没办法给他办理工签。于是他就想找一份深圳可以办理工签的职位,因为他的朋友都在深圳。 本科外教,自备签证,口音好,在深圳 深圳的好几家培训机构都对这位外教很满意,但是他对薪资的要求比较高,23k,由于学校也是有聘外资金限制的,没有增加的余地,协商无果,只能放弃。 我们都知道,外教在求职时,首先考虑的就是薪资问题,如果学校给出的薪资达不到外教的心理预期,学校就会直接被pass掉。那么,就目前的外教招聘市场来说,面对那些高薪外教资源,学校应该怎么选择呢? 本科外教,自备工签,在威海,求职山东、北京职位 一方面,如果学校在聘外资金方面比较充裕,那么,学校要想争取到优秀的外教,就得从薪资待遇上着手,尽量满足外教的心理预期;如果达不到外教所期望的薪资要求,学校直接就会被淘汰出局。 另一方面,舒适温馨的住宿环境是吸引外教的另一法宝。 如果学校在薪资上与外教所期望的薪资出入不大,那么,学校可以通过提供外教舒适的住宿来吸引外教。因为家对于远离家乡的他们来说有一种特殊的含义。 学校在提供住宿环境时,应尽量选择离学校近一点,交通便利,配套设施比较完善的社区,而且,家具家电齐全。最重要的是舒适,让外教有家的归属感。生活安定了,外教才能够安心的工作。 再一方面,就是工作时间的安排。外国人是很注重劳逸结合的,所以提供合理的工作时间和休息时间,也能在很大程度上吸引外教。有些外教是不喜欢有坐班的,所以,除了必要的课时时间,学校要合理的安排坐班。 所以,就目前的市场现状来说,面对高薪外教,小编建议学校要准确把握外教的关注点,从外教最关心的点出发,在条件允许的情况下,尽量满足外教的心理预期,在招聘中脱颖而出。 (编辑:Lisa) |
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