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急需外教,增加面试频率是最佳解决方案!出自:聘外易
发布:2018-1-28 13:51:00 点击: 用户:pinwaiyi.com
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急需外教,增加面试频率是最佳解决方案!

本文由外教中介机构供稿,并在聘外易发布

招聘外教的学校每天都有,总有学校迟迟没有招聘到外教,总有外教迟迟招不到工作?不管是招聘外教还是,外教找工作,面试是很重要的环节,多次面试助于快速招聘到外教!
近期一所来自西安的学校,英语培训学校,需要发音好一些,形象不错的女外教。因为第一次招聘,觉得女性外教好管理,选择招聘女性外教,在匹配外教的过程中,首先考虑需要筛选城市,在西安的外教,首先是一名在西安的男外教,经过多次沟通,校区还是想考虑女外教,继续推荐一位在西安的巴基斯坦女外教,外教形象及相关经验都相符合,为校区安排面试,刚要和外教约时间,校区说,要不然在看看其他外教吧!想要一位欧美特征明显的外教,我想了一下,可以吧! 继续寻找下一位外教,校区看到有一位湖北武汉的俄罗斯女外教,我看了一下,觉得和外教沟通下,能否来西安,经过细聊才得知,外教在武汉有家人,只可以在武汉这个城市,继续寻找下一位吧!这次甄选出来一位,在河南郑州的乌克兰外教,外教有薪资要求,希望每个月薪资是14000,校区决定,还是再看看其他的外教吧!继续寻找新的外教的,就这样,一直观望了好几天,最后还是觉得,先和在西安的那位巴基斯坦外教聊下,我火速查了下外教资料,可是还是晚了一步,已经为外教安排了一所在西安的学校!我们来分析下这个学校,推荐4位外教,其中1位没有可能匹配成功,其他三位都有招聘成功的机构,倘若这三位外教都安排了面试,双方都多一份选择,说不准哪一位外教,就可以快速到岗,多次的面试机会,对于招聘外教有利无弊,招聘外教就需要先下手为强。

当然也会碰到一些学校,质疑是不是你们家的外教资源跟不上,是不是有好的外教没有优先匹配给我们呀!小编想说,NO!NO! NO!不是这样的,外教资源很多,招聘的学校也很多,最初大家的总体要求是一样的,都希望尽量用低一点的薪资找一名母语优质外教,这样就导致有些学校母语外教预约不到面试,因为每个学校都有优势,总有一些学校的优势是别人有的,您缺没有的,所有有些学校宁缺毋滥,愿意花费大量宝贵的时间,当然也会有学校觉得招聘时间太长了,提高中介费提供外教薪资,是不是可以招聘一名外教?当然可以招聘到,这样可以招聘一名母语外教,但是不一定是一名好管理的外教,外教可能只是根据您的高薪来到您这里,如果有更高的薪资,他很可能还会跳槽去新的环境,所有弹性招聘很重要,不要太宠爱高薪外教,他们会骄傲的! 招聘外教,一定要注意提高面试的频率,只要是同一城市的外教都可以试约一下,也许您面试的下一位外教就是您需要寻找的黑马!

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