发布:2018-1-28 13:51:00 | 点击: | 用户:pinwaiyi.com | |
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急需外教,增加面试频率是最佳解决方案! 本文由外教中介机构供稿,并在聘外易发布 招聘外教的学校每天都有,总有学校迟迟没有招聘到外教,总有外教迟迟招不到工作?不管是招聘外教还是,外教找工作,面试是很重要的环节,多次面试助于快速招聘到外教! 当然也会碰到一些学校,质疑是不是你们家的外教资源跟不上,是不是有好的外教没有优先匹配给我们呀!小编想说,NO!NO! NO!不是这样的,外教资源很多,招聘的学校也很多,最初大家的总体要求是一样的,都希望尽量用低一点的薪资找一名母语优质外教,这样就导致有些学校母语外教预约不到面试,因为每个学校都有优势,总有一些学校的优势是别人有的,您缺没有的,所有有些学校宁缺毋滥,愿意花费大量宝贵的时间,当然也会有学校觉得招聘时间太长了,提高中介费提供外教薪资,是不是可以招聘一名外教?当然可以招聘到,这样可以招聘一名母语外教,但是不一定是一名好管理的外教,外教可能只是根据您的高薪来到您这里,如果有更高的薪资,他很可能还会跳槽去新的环境,所有弹性招聘很重要,不要太宠爱高薪外教,他们会骄傲的! 招聘外教,一定要注意提高面试的频率,只要是同一城市的外教都可以试约一下,也许您面试的下一位外教就是您需要寻找的黑马! 外教推荐: |
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