发布:2022-12-13 11:53:11 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘前充足的准备工作利于学校的快速招聘 面对即将到来的招聘小高峰,学校要想快速招聘到一位合适的人选,离不开前期充足的准备工作。 很多时候,前期准备是否到位,直接关系到外教招聘的效率。 前期的准备工作一般包括三点: 首先,外教招聘需求的制定。 外教招聘单位,必须得具有外专局认可的聘外资质,才具备聘请外教的资格。然后学校就要从自身的实际出发,明确学校的外教招聘需求,特别是对外教国籍、学历、签证等方面的要求,要描述到位,这样,根据学校详细的需求信息,中介机构匹配起来就会更精准,成功率就更高。 除了明确需求外,学校能够提供的薪资福利也要落实到位,特别是如果学校在薪资方面很有优势,或者签证办理能力很强,或者是职位不需要外教坐班,这些都是职位吸引外教的亮点,也能够帮助在争取外教的过程中占据主动。 例如长沙的一所招聘学校(长沙外教招聘),需要一名俄语外教,下学期的职位,薪资根据外教的资质来定。每周12课时左右,不需要坐班;学校提供单身公寓,有商业保险,有1个月的寒假和2个月的暑假,寒暑假基本工资4500,另外还有8000元的机票补贴。 学校的需求非常明确,薪资等福利也很到位,特别是职位不需要坐班,而且还有一定的寒暑假和薪资,这样的职位优势很明显,招聘起来会很容易。 其次,外教招聘老师的选择。 招聘外教,得需要一名专业的招聘老师负责,从前期沟通外教,到面试,再到面试后的追踪,招聘老师在每个环节的作用都非常重要。 以我们多年的经验,招聘老师最好是一位经验丰富,招聘能力强的老师,这样,在与外教沟通的过程中,招聘老师会根据外教的意向,利用自身的优势进行争取。 很多时候,招聘老师选对了,外教招聘会达到事半功倍的效果。 最后,外教招聘渠道的确定。 在招聘需求明确,招聘老师到位后,选择一个合适的招聘渠道,能够助力学校的快速招聘。 招聘渠道可以选用中介机构的方式,从前期沟通外教,到面试,再到面试后的追踪,都是一对一的方式,这种招聘方式会让学校的招聘更加有效。大多数的学校会选用提交需求和预算 给中介机构的方式进行招聘,让有资源的上千家中介集中推荐,这种招聘方式资源来源更广,利于学校快速招聘到最优质的人选。 招聘外教,前期准备充足了,外教招聘会更加容易。 (编辑:Lisa) |
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