聘外易

学校应该怎样有效招聘外教？

学期马上结束，很多招聘学校下学期的职位已经发布，有的学校很快就能招聘到合适的外教，有的学校招聘周期则很长。

那么，学校应该怎样招聘外教呢？

首先，制定详细的外教招聘需求信息，便于外教了解。

根据我们多年的招聘经验，学校在制定招聘需求信息时尽量做到详细，因为信息越详细，向外教传递的学校信息就越多，就越能吸引外教的注意力。

       比如河南的一所公立小学（郑州外教招聘），需要一名母语外教，1月底到岗；每周24节，不坐班，薪资税后17400-21K，每周24节，不坐班，寒暑假半薪，提供机票。

从学校的招聘信息中，对外教的国籍、数量、到岗时间都非常明确；而且学校提供的薪资福利也很到位，薪资合理，不需要坐班，并且寒暑假也有薪资，这都是外教最为关心的问题，也是职位的亮点所在。

再次，做好面试沟通，注重对外教教学和签证的确认。

在中介机构把合适的人选推荐给学校之后，学校要及时预约面试，并且在约定好的时间准时面试。

在面试的过程中，注重营造良好的面试氛围，能为面试好外教做好铺垫。注重对外教教学的提问，了解外教的教学活泼度，课堂组织能力等，了解外教真实的教学水平。再就是双方都比较关心的签证问题，确定能否给外教新办或者转聘签证；还有外教关心的住宿、寒暑假、机票补贴等问题，都需要在面试的时候沟通清楚。

最后，面试后的追踪很重要，并及时签订聘用合同。

面试结束后，对于符合要求的人选，学校要及时发合同，并协商好各项细节，把外教最关心的薪资、住宿、课时等一些细节都落实在合同中，这样，既利于外教到校后的管理，对外教的稳定也非常有利。

招聘外教，不仅要做好充足的前期准备工作，更是要重视招聘中起决定性作用的面试环节，这样才能确保学校快速招聘到一位合适的外教。

（编辑：Lisa）