发布:2022-12-9 11:26:58 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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后疫情时代学校招聘外教应注意哪些问题? 和我们合作的上海的一所国际学校(上海外教招聘),下学期需要两名外教,中学和小学职位。在收到学校的招聘需求后,我们便迅速开始了人选的匹配。 纵观疫情的三年,外教招聘市场发生了很多变化,对学校的外教招聘也产生了前所未有的影响。 疫情的突如其来,给原本活跃的外教招聘市场产生巨大的冲击。这一时期,大部分的外教都已回国,留在国内的只是少数,远远满足不了学校对于外教的需求,造成了外教招聘的困难,很多学校为了能够招聘到合适的人选,通过不断提高薪资待遇的方式来吸引外教,外教的薪资水涨船高,一时之间招聘外教成为学校最为忧心的事情。 经历了漫长的外教招聘困难期,在政策的逐渐明朗下,招聘市场也在逐渐复苏,一些符合政策要求的人选也在寻找合适的机会入境,为招聘市场注入了些许活力。尽管如此,由于疫情防控的要求,招聘国外的外教周期比较长,因此很多学校还是倾向于选择国内的人选。 近日,随着国家疫情防控的优化升级,逐步恢复与世界各国人员的有序往来将被提上日程,外教招聘市场也将恢复往日的生机。 近日,我们收到了河南一所公立小学(郑州外教招聘)的招聘需求,学校需要一名1月底到岗的外教,要求母语;学校在薪资福利方面也很到位,薪资税后17400-21000,每周24节课,不坐班,提供机票,并且寒暑假半薪。 学校由于公立学校的性质优势,再加上在薪资福利方面很有优势,在提交需求后,我们中介机构很快便给学校推荐了一位美国外教,外教的各方面条件都很优秀,面试沟通后,双方也很满意,已经签订了合同只等1月份到岗。 那么,在后疫情时代,学校招聘外教应该注意哪些问题呢? 首先,招聘外教选择合适的招聘渠道很关键。 不管是在招聘的困难期,还是后疫情时代,招聘外教,选择一个合适的招聘渠道,会让学校的外教招聘更加容易。 学校可以选择通过中介机构的方式招聘,在达成合作之后,中介机构会根据学校的需求匹配合适的人选,并协助学校做好面试的沟通以及面试后的追踪工作,确保外教能够顺利到岗。这种一对一的招聘方式,会让学校的招聘更加容易。 越来越多的招聘学校,目前更倾向于聘外易外教招聘平台的方式,进行人选的快速招聘。通过发布平台公开悬赏,让有资源的中介集中推荐,资源来源更广,选择机会更多,所以,这种招聘方式更适合于目前的市场行情。 其次,注重做好各个招聘环节的沟通工作。 招聘外教是一项非常细致的工作,每个环节都必须认真对待。 招聘前,根据学校的需求,制定详细的外教招聘需求计划是成功招聘外教的前提;面试环节作为招聘的关键,需要格外重视,这涉及到面试官的选择,以及面试时的沟通技巧,注重营造良好的面试氛围,能够达到理想的面试效果,能够极大地增加面试的成功率。 另外,面试后做好外教的追踪,对于合适的人选及时发合同确认细节,达成合作很重要;在外教到校后,及时处理好外教到校后的相关事宜,有利于外教的管理和稳定。 我们相信,在中介的协助和学校的积极配合下,学校的外教招聘会更加容易。 (编辑:Lisa) |
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