发布:2022-12-12 11:45:01 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教面试前后需要注意的问题 面试之后,有很多问题需要我们继续沟通,例如合同、住宿、还有教学时间等都需要进一步的确认。 有很多外教(外籍人才)可以尽快确定合作,也有一些外教面试后就没有下文。面试后外教是不是可以尽快确定合同,与面试时沟通是否到位以及面试后的跟进工作有很大的关系。 面试时,我们应该把能沟通的问题尽力都沟通好。特别是外教最关心的薪资,课时,坐班,寒暑假,以及各种学校福利待遇等都要沟通清楚。这样,会让外教感觉学校态度积极。 当然,除了向外教传递更多的职位信息外,了解清楚外教的各方面情况也是一个非常重要的步骤。面试时,学校一般都会问清楚外教离职时间,离职原因,确认外教的稳定性;另外就是核实外教的资质,确认外教的教学是否符合学校的要求,还有一个重要的环节就是核实外教的签证,确认外教的签证符合当地的要求。这些都需要在面试的时候沟通清楚。 有的学校在面试的时候,只注重询问外教问题,是不是可以自己备课?什么时间到岗?薪资是不是可以降低一些?很多外教反馈,学校很强势,不给外教留下提问的机会,像这样的面试只是单方面的输出,缺乏互动,面试效果就不是很理想。 面试后的跟进工作很重要。很多时候,面试后双方如果有意向,需要尽快发合同,合同中要写清楚,双方面试中沟通的问题,特别是薪资、课时、福利待遇等一些细节问题,都要根据面试的情况写清楚。如果外教对职位很感兴趣,那么我们可以发一些学校的图片,视频等,来增加外教的兴趣。 学校的背景调查不可少。很多学校倾向于对外教进行背景调查,这个可以安排在面试后尽快进行,可以帮助学校更真实地了解外教。 面试体验好不好,就决定了外教签合同快不快。在这里,我们建议学校面试后尽快沟通住宿、学校照片、薪资等各种细节问题,沟通到位,反馈及时,招聘效率就会更高。 |
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