发布:2022-6-21 11:13:49 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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需求旺盛更应坚持外教招聘高门槛 即将进入学期末,各招聘学校对外教的需求日益旺盛。很多学校下学期的外教招聘需求计划也已经被提上日程。 石家庄的一所幼儿园(石家庄外教招聘),需要一名外教到岗,母语国家,本科及以上学历,要求外教是教育类相关专业,具有TEFL/TEFOL 证书(TEFL外教),并且有两年及以上的工作经验;性别不限,但限制年龄在40岁以内;合同期是一年。薪资方面,15-30k薪资不等,提供住宿。 金华的一所大专学校(金华外教招聘),需要体育老师一位,下学期职位,优先选择8大母语国家,限国内外教,硕士学位;课时20左右,薪资16-18k+住宿,暑假半薪。 虽然各大高校都在紧锣密鼓的筹备下学期的人选,但对外教的要求方面却一点也不含糊,仍坚持高门槛的优质资源输入。 对于招聘学校来说,如何才能招聘到一位优质的人选呢? 首先,外教招聘需求越详细越好。 确定好下学期的招聘计划,就要制定详细的外教招聘需求信息,如所需外教的数量,国籍,年龄,专业、经验以及签证等,越详细越好,这样在招聘的时候越有针对性,人选的匹配度就越高。 所以,要想招聘到一位高质量的人选,首先要坚持高标准的外教准入门槛,做好外教质量的严格把关。 其次,做好外教的背景调查工作。 在了解了外教的基本信息后,如果双方有意向,就会预约面试,经过面试沟通后,学校会对外教有一个更加深入的认识。在基本确定外教符合学校的要求后,很多学校会倾向于对外教进行背景调查。 背景调查主要针对外教的教学,在校期间的表现进行深入的了解,从上家学校获得最真实的反馈。 这样,学校就可以从最关心的教学、在校期间的管理以及稳定等方面对外教做出客观的评价,进一步确保了招聘外教的高质量。 最后,外教招聘方式的合理运用。 选择一个适合自己的招聘方式,不仅能够让学校在招聘的过程中更加容易。因为由外教中介机构经手的每一位外教,前期都是经过层层筛选的,而且,推荐给学校的人选,也是按照学校的详细的外教招聘需求信息匹配的最合适的人选,这就从源头上确保了人选的高质量。 并且,对于到岗后的外教,外教中介机构也会做好追踪工作,协助学校解决好外教的签证,以及到岗后出现的各种问题,让外教能够安心的工作和生活。 招聘外教是一件非常严谨的事情,每个环节都需要严格把关,坚持外教招聘的高标准准入门槛。 (编辑:Lisa) |
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