聘外易

招聘学校倾向对外教做背调的必要性

       关于背景调查，很多经常招聘外教（外籍人才）的学校并不陌生。在外教到岗之前，对外教进行有效的背景调查工作，既能确保外教的优质，又有利于外教到校后的管理和稳定。

背景调查，实际上就是对外教的基本信息，以及在校期间的表现进行调查，从而获得最真实的外教信息的过程。

       在外教到校之前，很多学校（外教招聘）都倾向于背景调查。那么，背景调查主要查什么，以及怎么查呢？

首先，外教的教学以及在校期间的表现。

教学是学校最为关心的，外教的教学活泼度，课堂组织能力，以及与学生的互动能力等，都可以反映出外教的教学能力。

通过上家单位的了解，学校会对外教的教学进行综合评估，从而对外教的教学做出最直观的评价。

其次，外教在校工作时间及离职的原因。

外教在上家单位的工作时间，是否是正常的合同结束，这需要学校向外教的上家单位核实清楚。

如果外教在上家单位工作时间很长，一年或者两年以上，这说明外教是非常稳定的，能够增加外教在学校心目中的好印象，这意味着，如果外教来到我们的学校工作，也可以签很长时间的合同，而且管理起来也是非常容易的。

如果外教不是正常的合同结束离职，这就要核实清楚，是外教自身的原因离职，还是因为学校在管理方面不到位而导致的离职，这直接影响到外教的正常聘用。

再次，外教是否配合学校工作以及稳定。

我们知道，外教在校期间并不是只进行教学工作，还要配合学校进行一些宣传，或者是参加学校组织的各项活动。有的外教不仅教学认真，而且还积极参加学校组织的各项活动，配合度很高；而有的外教；而有的外教，不接受学校委派的工作，认为自己只是上课教学，像这样的外教不仅不利于学校的管理，稳定性也不会很高。

背景调查可以帮助学校对外教了解的更加深入，更加真实，从而对外教的教学、到校后的管理以及稳定做出最客观的评价，便于学校根据背景调查得出的结论决定对于外教的选择。

（编辑：Lisa）