发布:2022-6-18 10:56:44 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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影响外教面试成功因素 影响外教招聘的成功因素有很多,我们说面试通常是由面试官、求职者主要要素组成,面试官通常是由学校第一或者第二领导、处(科长)和英语主管或者主任等。面试的场地是在学校会议室或者利用网络视频面试等方式进行。 影响面试的参与及选择的因素很多,例如薪资、工作的地理位置、面试官的技巧等其他客观因素的存在。 从事外教招聘事业很多年,接触的外教也是越来越多,各层次的都有,所以在众多求职者中选择一位合适的外教人选也是不易的。这需要面试官不仅要有慧眼识珠的能力,还要有一定的招聘专业性,及对问题的及时反馈,还需要拓展下工作需要的要求,也是试探求职者是否符合招聘要求,而不是只是看看简历那么简单。遇到合适的人选,确定也是非常快,有时候也需要一位非常幽默的面试官,外教后期加入工作团队,工作一定有很多乐趣。 招聘外教在合适的时间招聘到合适的人员,这得在求职者长期有求职,外教资源众多的情况下可行,在现下外教资源紧缺的状态下,我们的面试官的面试技巧及口才也是被训练的一级棒了。 曾经给河南某大学(郑州外教招聘)推荐了一名美国外教,学校也非常有意向,外教因为签证注销函拿到,在大学里面属于不错的offer,在双方非常有意向的情况,后期的招聘也是非常顺利进行,在讨论合同细节的时候,面试官专业的解答,让外教很是赞赏面试官的专业性,从而意向加大。合同双方谈的也非常顺利,就这么轻松聘请到一名合格的专业人才。看来聘请外教,沟通技巧还是非常重要的,往往可以将招聘成功率大幅提升。 关于合同,外教通常都是一年一签合同,一年一办理签证,如果双方合作愉快,也会继续留在学校工作,续签劳务合同。如果在招聘外教及办理外教的相关手续等方面欠缺,这对学校招聘情况也是非常不利的。 所以招聘外教,还是建议各高校要选对人,同时还需要一位多少有些聘请经验的老师作为面试官,因为面试沟通真的需要一些技巧。面试官我们都知道要衡量求职者的优越,也需要对自身情况非常了解,从而对求职者提出的问题可以更好的解答,这也是对求职者第一印象的说服力。 (编辑:投稿 ) |
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