发布:2022-5-30 16:41:32 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教的背景调查很重要吗? 最近小编推荐了几个外教(外籍人才)面试,学校对外教的感觉很好,但是在最后的环节卡住了,主要是做背景调查! 越来越多的学校倾向于做背景调查,背景调查有那么重要吗? 一位英国国籍的外教(英国外教),形象好,在之前学校无任何不良嗜好,喜欢结交朋友,长相帅气,学校对他的评价也很高。但是就有唯一的一点,正是因为他给学校的招生带来非常好的影响,所以学校不想放他走,一直拖延他的时间,故意给他使绊子!在我们帮助外教找到一个新的工作职位后,外教目前所在的学校不想让他离开,可能感觉外教走了对他们接下来的影响会很大!这就出现了新的学校在做背景调查的时候,他们一直说外教性格太开放,不大服从管理,邋里邋遢,教学水平一般等,完全没有给中肯的评价,导致新的学校对外教的印象一落千丈,最后选择放弃外教。 而最后,外教由于签证的时间问题,也只能继续留在原来的单位工作,原来的学校竟然也非常欣喜的接受他!按理说,一个如此不堪的外教,既然对他的评价不好,就应该不会再次聘用,但是做出了这种操作,着实让我们感觉摸不到头脑! 一位美国外教,英语教师,教学经验丰富,但年龄稍大,而且事比较多,非常计较,养成了养尊处优的坏毛病,很挑剔,邻里相处也不好!物业经常给学校反应,但是他和外教管理员是好朋友,学校很多老师对他的评价不好,但是外籍教师管理员对他的评价很好,以至于,找到新的工作的时候,新的学校在做背景调查的时候,非常顺利,并且一致认为这个外教很好,人非常和善 ,新的学校也感觉到招聘到母语还非常友好的外教真的是非常幸运,于是毫不犹豫的就制订合同安排到校! 一切都是发展的那么顺利,但是最后,当签证办好,居留许可拿到的时候,那种养尊处优,唯我独尊的毛病显现出来了。这个学校也是做了背景调查的,但是没想到却出现了这样的纰漏! 背景调查对于招聘学校的重要性显而易见,但很多时候,我们也要注重多和外教沟通,明白外教的心理活动,来判断外教是否符合本学校的发展。有时候外教可能同时对比不同的职位,但我们不能就通过这一点来证明外教不稳定,因为如果我们设身处地的思考,我们或许也和外教一样,多对比几家,找一个合适的学校稳定的工作! (编辑:投稿) |
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