聘外易

学校的好外教从何而来？

       什么样的外教是好外教（外籍人才），不同的招聘学校有不同的审核标准。

大多数学校认为，只要外教发音好，教学能力强且好管理，稳定性高，就是好外教。对于招聘学校而言，好外教是哪来的呢？

好外教是学校积极争取的结果。

好外教从来不缺好的offer，这就需要招聘学校尽自己最大的努力去争取。

       首先，招聘学校可以选择外教中介机构的方式进行招聘，然后把梳理好的详细的外教招聘需求信息发给中介机构，这样，中介就能够根据学校的需求层层筛选，匹配最合适的人选推荐给学校。

其次，选择一位优秀的招聘老师负责招聘的相关事宜。关于招聘老师的选择，尽量选择一位沟通能力强，熟悉市场行情和签证政策，并且招聘经验丰富的老师，这样在面试的时候，不仅能够专业地回答外教的提问，还能在恰当的时机，拿出学校的福利待遇吸引外教，增加外教对于职位的兴趣。好外教是学校用心维系的结果。

成功沟通到一位合适的外教到校后，招聘学校要注重对外教的管理工作。

首先，为外教办理合法的工作签证。

从事英语教学，就要办理合法的文教类工签。在与外教确定合作之后，学校就要及时上传签证相关资料，等待外专局审批。

关于签证的相关事宜，最好是在外教到校前便已协商好，到校后便可持有合法的签证正常地开展教学工作。

其次，注重合同各项细节的落实。

外教聘用合同是双方经过沟通后，协商一致的产物。对于外教来说，对合同各个细节的重视程度可想而知。特别是他们最关心的薪资、住宿、课时和签证，都要一一落实到位。

再次，对外教生活和工作的管理。

外教初次接触一个新的环境，及时给予外教工作和生活上的关心是很重要的。在生活中，多与外教进行沟通，及时解决生活中的难题，为外教提供一个良好的生活环境；在工作中，对外教的教学及时给予肯定，可以通过组织一些交流活动，增进彼此之间的了解。

生活管理和工作管理双管齐下，外教才能工作得更开心。

选对方法，做好管理，拥有一位优质稳定的好外教也非常容易。

（编辑：Lisa）