发布:2022-4-14 13:56:17 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教前期准备工作如何做? 招聘外教,并不是简单的沟通外教,而是一个非常复杂的沟通、面试、跟进的过程。 所以,做好招聘前的各项准备工作是一个必不可少的环节。招聘工作应该怎样做,才能推动招聘工作的顺利开展呢? 首先,明确需求并制定详细的招聘信息。 招聘需求的制定,既要考虑目前的市场行情,又要立足于学校的发展需要。明确学校的招聘数量,对外教的要求,以及学校能够提供的薪资待遇。 珠海的一所实验学校(珠海外教招聘),对外教需求就非常明确,学校下学期共需要4名外教,小学英语口语外教3名,高中理科主课外教1名,要求母语国籍,有相关经验,并且要求TEFL(TEFL外教)120小时以上。学校提供的薪资福利也是非常优厚,基本工资+住宿,还有免费三餐。 关于招聘信息我们需要注意:招聘信息尽量细致,方方面面都要考虑周全,特别是外教关心的薪资、住宿、工作时间以及寒暑假,越详细越好,这样,外教不仅能够获得更多的职位信息,还有可能会被信息中的某项福利所吸引,增加招聘的成功率。 其次,外教招聘渠道的分析与合理选择。 常年有外教招聘需求计划的学校,都会根据自身的需要,选择一个适合自己的招聘方式助力学校的快速招聘。 有些学校会选用外教中介机构的方式进行人选的筛选,面试,以及面试后的追踪,像这种一对一招聘的方式,适用于学校对外教的需求量不大,也不急需外教到校的情况。 而绝大多数招聘学校,会选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式进行招聘,获得上千家中介机构的集中推荐,极大地拓宽了外教资源的来源,而且学校可以对中介机构推荐的人选进行选择性面试,哪家资源合适就确定哪家的人选,这种方式更利于学校外教招聘的优质高效。 但无论选择什么样的招聘方式,适合自己最重要。 最后,合适的招聘老师的选择与确定。 在外教招聘中,招聘老师发挥着至关重要的作用,一位优秀的外教招聘老师,能够让招聘更顺畅,面试更有效,招聘更高效。 所以,很多招聘学校都非常重视招聘老师的选择,无论是前期筛选外教,还是面试沟通,以及面试后对外教的追踪工作,都是非常到位。 通过与招聘老师的有效沟通,外教是能够感受到学校的实力和想要合作的诚意的,这就是为什么有很多外教在面试之后当场便确定与学校达成合作。 招聘前的准备工作到位,外教招聘会事半功倍。 (编辑:Lisa) |
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