聘外易

培训机构外教招聘需求将持续增加

对于培训机构来说，外教既是宣传的门面，又是招生的法宝。

据了解，目前，国内培训机构对外教的需求量仍然很大，主要体现在对艺术类外教的需求上，当然，英语外教的需求也持续增加。

       广州（广州外教招聘）和重庆（重庆外教招聘）的英语培训，需要多名外教，要求符合工签的母语外教，只限英国（英国外教）、美国（美国外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）、新西兰（新西兰外教）、爱尔兰（爱尔兰外教）和南非（南非外教）（重庆不要南非），主要教授3-16岁的学生，薪资20-25k，不提供住宿。签约半年后，学校提供6000元的奖金。

宜春的一所培训机构，急需一位外教到岗，男女不限，专业不限，但要求外教最好有相关的工作经验。薪资10-15k+住宿或者提供一定金额的住宿补贴，当然，特别优秀者可以协商。

双减政策下，培训机构对外教的审核更加严格，但无论是在学校性质，还是福利待遇方面，都远不及公立学校，所以，招聘起来就没有那么容易。

那么，在目前的市场行情下，培训机构应该如何招聘才能更快地确定人选呢？

       培训机构为更快地确定人选，选择一种适合自己的招聘方式是非常重要的。有的培训机构会选择与外教中介机构合作的方式进行招聘，从前提沟通外教，面试，直到外教到校，都是一对一的方式，招聘起来更加有效。

目前，国内选用最多，也最行之有效的招聘方式是通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式进行招聘，根据学校详细的外教招聘需求信息，让有资源的中介机构集中推荐，哪家人选合适就面试哪家，还可以面试多个外教，增加面试的成功率。

相对于中介机构的一对一招聘，外教招聘平台机构的模式更适合于学校的快速招聘。通过这种方式，不仅极大地拓展了外教资源的来源，更重要的是，多次面试利于学校筛选最优质的人选。

培训机构对外教的需求将长期存在，建议招聘学校，选择合适的外教招聘方式助力学校的快速招聘。

（编辑：Lisa）