聘外易

招聘外教时学校容易忽视的几个问题

       常年从事外教招聘，熟知外教招聘的细致性，重视招聘中的每一个细节，才能达到理想的招聘效果。

在以往接触的招聘学校中，经常会遇到各种各样的问题，不同程度上影响外教招聘的进程。梳理清楚外教招聘中容易忽视的问题，才能确保招聘工作的顺利开展。

首先，前期准备工作不到位。

很多首次招聘，或者是没有太多招聘经验的学校，不知道该如何着手招聘，往往在没有任何准备工作的前提下，就开始沟通外教，效果往往不是很理想。

经常进行外教招聘的学校，每年都会有外教招聘需求计划，一般提前两到三个月便开始人选的筛选。

       宁波的一所高中（宁波外教招聘），需要一位母语外教，教授IB课程，下学期到岗。年薪240k-370K，另外住宿补贴4200-5200/月。新学期刚开始没多久，有经验的招聘学校往往在此时便已筹划下学期的人选，而这个时间段，往往是最容易招聘的时候，人选多，质量也高，从学校提供的薪资待遇来看也是非常诱人的，也是非常利于人选的快速确定的。

其次，招聘信息梳理不详细。

       在与外教中介机构合作招聘的过程中，提供给中介机构详细的外教招聘需求信息是招聘工作顺利开展的第一步。有些学校可能不了解为什么要提供如此详细的招聘信息，殊不知信息越详细，越利于合适人选的快速确定。

       杭州的一所小学（杭州外教招聘），需要一位母语外教，欧美形象，男女不限，要求外教每周一次门口接孩子。薪资20000-28000，提供免费的校外公寓，学校食堂免费；寒暑假全薪；续签奖励第十三个月薪资36000；每年机票报销10000元。

学校的需求信息中对外教的要求非常明确，母语国籍，欧美形象，这样在筛选的时候我们就会侧重于选择英国、美国等几个欧美国家的母语人选，匹配度就会更高。再就是，学校提供的福利待遇，薪资、住宿、寒暑假以及续签奖励等外教关心的福利应有尽有，能够极大地增加外教选择职位的几率。

最后，招聘老师选择不合理。

不得不承认，一位能力出众的招聘老师，是能够让学校轻轻松松就能招聘到一位合适的人选的。

很多学校不注重招聘老师的选择，希望把招聘的相关事宜全权委托给中介机构来操作，但这期间，也需要一位专门的招聘老师来对接，才能确保人选的快速确定。

       南京的一所国际学校（南京外教招聘），常年都有外教招聘需求，学校有一位能力非常强的招聘老师，在每年的学期后，学校就会把下学期的招聘计划制定好，确定好所需外教数量以及对外教的要求，并把薪资待遇都安排的非常到位，在着手招聘的时候就更加容易。

招聘单位在筛选外教的过程中，往往会忽视一些细节，重视招聘中的各个环节，外教招聘才能事半功倍。

（编辑：Lisa）