发布:2022-3-14 11:03:00 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教有什么好方法? 常年有外教招聘需求的学校,在外教招聘方面都有一套比较成熟的招聘体系,很容易就能招聘到一位满意的人选。 那么,招聘外教有什么好的方法呢? 首先,选择专业的外教中介机构来合作。 招聘外教的方法有很多种,但最直接有效的方法就是通过外教中介机构,获得一对一服务的方式。学校只需要安排一位招聘老师与外教中介机构对接就可以,包括提供学校详细的外教招聘需求,以及预约合适的时间面试,进行人选的最终确定。 广州的一所国际学校(广州外教招聘),在与中介机构取得合作后,梳理了关于学校及所在城市的职位信息及英文介绍,包括薪资、寒暑假、工作时间等,并附有学校的照片和住宿照片,这样,便于外教了解更多的职位信息,增加外教对职位的兴趣。 其次,提前招聘更利于人选的快速确定。 我们合作的很多的招聘学校,在学期开始不久就开始招聘下学期的人选,据招聘老师反映,这个时候是招聘外教最好的时机。 上海的一所招聘学校(上海外教招聘),高中数学和科学职位,要求符合工签的母语外教,发音要好,8月份到岗。 学校提供的薪资待遇也是非常诱人,税后16-22的月薪,提供住宿和一日三餐,并且为外教提供机票补贴和保险,还有教师考核奖金。 在职位发出后,陆续收到了很多外教的求职申请。据了解,不光是招聘学校提前招聘,很多有经验的外教也是提前找工作,有的甚至是在新学期刚开始就要寻找下学期的职位。所以这个时期的外教,不仅数量多,最重要的是,更有利于招聘学校优质外教的筛选。 所以,很多有经验的招聘学校,都会提前确定新学期的人选,避免因为集中招聘而导致学校无法尽快确定合适的外教到岗的状况。 最后,学校的宣传工作也是重要的一环。 很多学校非常重视学校的宣传工作,在招聘外教之前就已经把学校的宣传图片和宣传视频制作好,这样,既达到了宣传的效果,也能为学校吸引一部分人选,为学校的招聘赢得先机。 要说招聘外教有什么好方法,小编觉得,选对方式,找准时机,外教招聘事半功倍。 (编辑:Lisa) |
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