聘外易

为何要把外教招聘需求梳理地如此细致？

在招聘单位招聘外教的过程中，制定详细的外教招聘需求是着手招聘的第一步。

       一些经常进行外教招聘的学校，在招聘之前会把招聘需求梳理地非常细致，这样，外教中介机构在匹配外教时就会越精准，就越利于人选的快速确定。

完整的外教招聘需求既有招聘学校对外教的要求，又有学校提供的薪资待遇。以与我们经常合作的招聘学校为例，看他们是如何制定外教招聘需求的。

       成都的一所艺术培训学校（成都外教招聘）需要一位艺术类外教，欧洲国籍，艺术工签转聘，需要2年美术或者音乐等方面的推荐信，男女不限。

学校的需求虽然简单，却蕴藏着丰富的内容。首先，我们知道，学校需要外教的数量，即一名艺术类的外教；其次，对外教国籍的要求，要求外教是欧洲国籍，在筛选外教时，我们的目标就非常明确，只推荐这部分国籍的人选；再次，对外教签证的要求，要求外教必须是艺术类工签，才能成功转聘；最后，对外教资质的要求，在外教求职新职位时，推荐信是必不可少的资历证明，学校需要外教有2年美术或者音乐等方面的推荐信，说明学校对外教的教学要求是非常高的。

这样，根据学校的需求层层筛选，推荐给学校的肯定是最符合要求的人选，利于提高面试的成功率。

有的招聘学校，会把学校提供的福利待遇描述的非常细致，往往以此来吸引更多外教的关注。很多时候，被学校的薪资待遇等一些福利条件吸引的外教，往往与学校的配合度会很高，也是非常稳定的人选。

       天津的一所幼儿园（天津外教招聘），岗位福利就非常诱人。在薪资方面，学校提供19-25k的月薪，优秀者薪资可以上调，光从薪资来看，就足以能够吸引大多数外教的目光；另外还有3k的住房补贴，在天津，足以能够找到一个非常不错的住宿；并且寒暑假都是全薪，我们知道有些学校寒暑假是没有薪资的，有的也只是半薪，像这种寒暑假全薪的职位也是少之又少的；并且，学校也提供10k的机票补贴；续签合同还会有一个月的薪资奖励。

对于一些带有孩子的外教来说，最诱人的福利就是子女可以免费上学，因为很多情况下，解决好外教子女的上学问题，外教就可以无后顾之忧的工作，稳定性也会更高。

经验丰富的招聘学校，往往会把招聘需求制定的非常详细，精准匹配更利于提高外教招聘的成功率。

（编辑：Lisa）