聘外易

如何为外教面试的顺利开展做好铺垫？

外教面试是一个非常严谨的过程，对促成招聘成功起到了决定性的作用。

作为学校和外教相互了解的关键，一次有效的面试，学校既可以把自身的实力和专业展示给外教，又能够获得想要了解的所有的外教信息。

为了有效提高面试效率，在面试之前，有经验的面试官都会提前做好相关的准备工作，确保面试能够顺利高效的完成。

       北京朝阳的一所国际学校（北京外教招聘），急需3月份到岗的外教，初高中职位，只要欧美国家的人选，在了解到学校的这一需求信息后，外教中介机构便很快匹配到了一位来自加拿大的人选（加拿大外教），目前就在北京，也倾向于求职北京的职位，初高中最好，就这样推荐给了学校。

面试之前，面试官先对外教的基本信息进行了初步了解，特别是外教的名字，这样在双方进入面试房间打招呼时，面试官能够叫出外教的名字，瞬间就会拉近与外教之间的距离，让彼此之间产生好感和信任，为面试的顺利开展做好铺垫。

提前对外教的国家做些了解，如这个国家的基本情况、风土人情、旅游景点等，在面试的间隙，面试官提到了外教的国家，并加以赞美，听到面试官如此赞美自己的国家，外教感到非常自豪。

       一般，母语国家的外教（母语外教）的签证办理起来是相对比较容易的，但双减政策下，各个地方的签证政策有所收紧，即使同样是母语国家的外教，也会有不同程度的限制。所以，在了解清楚当地的签证政策后，了解清楚外教是否具有签证办理所需的相关资料是非常有必要的。这样在面试的时候，面试官就可以根据外教有针对性的提问，进行专业且肯定的答复，增强外教对于学校的信任和认可，从而增加外教选择学校的几率。

再就是对外教的教学进行了解，外教的教学是否活泼，课堂是否有内容，与学生互动如何，以及家长反馈怎样，这样在面试的时候，面试官就可以根据事先了解的情况，注重对外教教学的提问，进一步确认外教的教学。

在对所要面试的人选的基本信息进行全面的了解之后，说明学校是非常认可这位外教的，接下来的关键就是面试环节，就外教信息进行确认并协商合作的相关细节。

在面试的时候，为能够增加面试成功的几率，面试前对外教进行一些基本信息的了解是非常有必要的。

（编辑：Lisa）