聘外易

双减和疫情下，外教该何去何从

       2019年年底爆发的疫情，对外教招聘市场产生前所未有的冲击。学校纷纷停课，校外的培训机构也纷纷停止营业。

       据我们的观察，在过完年到四五月份的这一段时间，外教一直在等待，好不容易可以重新上岗，外教（外籍人才）便纷纷开始应聘岗位，刚开始的薪资要求还没有涨的那么迅速，当情况稳定下来，有了稳定的工作后，有需要换岗位或者城市的需求，这段时间是需要外教的学校多，但是外教因为之前都回国了可选择的资源比较少，也就是我们所说的僧多肉少的情况，意识到这个情况后外教纷纷提高了薪资要求，有很多跟着起哄的外教薪资就提到了很离谱的地步，致使学校很被动。外教越来越有优越感。

但是这个情况说变就变，2021年7月24日出台的双减政策，致使很多培训机构在陆续的关门，这个关门跟疫情的暂时关门大不同，疫情会好转，等情况好转培训学校还会继续营业还会继续需要外教，所以外国人在中国还有这个岗位，可是双减政策后，培训学校是永久性关门，外教的岗位很大部分在培训机构，这就直接导致了他们失去了英语教学的工作机会，很多城市在接到政策后，更加严格了办理工签的要求，致使很多外教办不下来工签，有许多地方通过了工作许可但是居留许可通过不了，纷纷陷入困境。

还有正在找工作的外教，很大一部分人还没有意识到状况的岌岌可危，现在招聘外教的学校只剩下了公私立学校和幼儿园，大大压缩了外教的需求量，而且这一部分学校主要招聘母语外教，那大批量的非母语外教就很难找到工作了，公立学校的嗅觉也是相当灵敏的，纷纷提高了对外教质量的要求和降低了薪资，可能由于外国人的消息还是没有我们灵通，或者还没有意识到这个政策的影响,对于个别的公私立学校和幼儿园可以接受非母语的情况下，外教还在把薪资作为考虑offer的一个很重要的因素，或许他们的薪资在过去一年多大幅度提上来的情况下还不能接受又要往下降的事实，可是现实是残酷的，我们自己应该做到的是保持清醒的头脑和思路，有可以办理文教类工签的城市就赶紧签下来，我们的学校也不会像他们提高薪资的幅度一样过分的压低薪资，见好就收，见到不错职位就赶紧收，再也没有了挑三拣四的资格。

目前的外教招聘市场瞬息万变，外教主动选择的权利被大大缩减，也给学校们挑选上层外教提供了更多更好的有利条件。期待我们的学生遇到的每位外教都是及其优秀的。

（编辑：投稿）