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外教签证办理遇到的重重阻力

发布:2021-8-7 11:18:37 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

外教签证办理遇到的重重阻力

       自疫情爆发以来,滞留了一批在中国境内的外籍人才,有的外籍人才是来中国工作生活的,也有一部分外籍人才是来中国旅游的,为了维持生活,不得不选择留在中国工作,疫情刚开始爆发的时候,也有很多外国人就立马回国避难了。

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       中国人在中国都持有合法的身份证,外籍人才既然可以在中国境内逗留,肯定是需要合法的签证(外国人如何在中国合法工作),有的外籍人才是来中国学习的,学校就给外籍人才签发的学生签证,当外籍人才完成学业后,签证就自然而然的到期了,为了继续在中国生存,不得不找工作。

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近期双减政策的来临,境内外籍人才的签证,也遇到了前所未有的困难。境内的外籍人才有母语国籍的,也有非母语国籍的,每个省份对外籍人才的审核要求不一样,而外籍人才也有自己期望的薪资和城市,如果说某个城市可以给外籍人才办理签证,外籍人才不去,这就不是完美匹配了,其他省份对外籍人才要求审核严格,签证就有可能被拒签。

       最近遇到一位俄罗斯外教,是一位工签转聘的,当地城市的转聘,不换城市,学校通过签证中介办理了转聘手续,经过几个月的提交转聘手续,外籍人才的工作许可拿到了,目前都是科技局在审核外籍人才的签证,拿到工作许可以后,需要再去出入境办理居留许可,外教经过漫长的等待,结果没有拿到居留许可,只给了短时间的停留签。这让学校和外籍人才,签证中介都很着急,国家政策的收紧,同城市同岗位的转聘就遇到了这样的问题。如果跨省转聘,每个省市的政策不一样,审核通过的几率也可能会减小。

每个省份对签证政策的不同审核,控制了非母语国籍在中国的教学,如果有些外籍人才拿不到在中国逗留的签证,只能离开中国,回他们自己的国家。

这也给招聘学校带来了很多启发,学校在招聘外教时,一定要了解清楚当地的签证政策,明确能否给外教办理工签,或者是办理什么样类型的工签,这样有针对性的进行招聘,便于学校提高学校的招聘效率,也更容易招聘到一位符合工签的人选。

 (编辑:投稿)


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