发布:2021-8-4 11:05:22 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
---|---|---|---|
面试官的专业性影响外教对职位的选择 城市位置、学校类型、薪资待遇以及签证办理等都会影响外教对于职位的选择。很多时候,决定外教选择职位的关键在于,面试官的专业性。 一位专业的面试官,是可以让面试者身心愉悦,并且有强烈的想要合作的欲望的。作为深耕外教招聘行业多年的外教中介机构,我们每天都会安排很多的面试,时间久了,哪家学校的面试官特别会面试,基本上跟她面试的外教都能搞定,我们也是非常乐意优先给这样的招聘学校推荐人选,主要是因为面试官好沟通,且面试签约率高。 江苏扬州的一家培训机构(扬州外教招聘),在当地已经成立十几年了,跟我们也是连续合作了好几年,而且合作也很愉快。这家招聘学校给我们印象最深刻的就是学校的面试官,虽素未谋面,但从平时的沟通中可以感觉出来面试官的能力很强。 后来,给学校推荐了一位英国外教,面试过程我们也是全程参与,更是亲眼见证了面试官是如何促进面试签约的。面试官提前几分钟便进入了面试房间,待外教进入房间后,首先是相互之间的打招呼问好,然后双方就教学、生活中的问题进行了沟通,在谈到扬州风景美食的时候,面试官更是侃侃而谈,让我们仿佛身临其中,整个面试过程可谓轻松愉快,双方沟通的也特别好。 面试结束后,外教对整个面试评价很高,不仅面试官人很好,而且提供的薪资待遇也很高,并表示,非常期待与这样的有趣的老师一起工作。 可见,一次有效的外教面试,与一位专业的面试老师是分不开的。那么,在外教面试中,面试老师的专业性体现在哪些方面呢? 一位专业的面试官,首先英语水平必须很高,不仅能与外教轻松地沟通,更重要的是能够准确地传达学校的意愿,同时,让外教感受到学校的实力。 其次,一位专业的面试官,必须得有丰富的面试经验和娴熟的面试技巧。面试准时,沟通到位;面试时,善于捕捉不同人选求职的关注点,并利用自身的优势来争取,或提供高于外教预期的薪资,或是优越的住宿,或课时少,没有坐班,或能解决不同外教的签证问题,这些都可以成为增加外教选择几率的砝码;面试结束后,如果双方都满意,那么就要及时地给外教发合同,确认细节,达成合作。 一位专业的面试官在招聘外教的过程中发挥的作用是不可估量的,不仅可以降低学校的成本预算,而且对于外教后续的稳定和管理也是非常有利的。 (编辑:Lisa) |
|||
相关推荐: |