发布:2021-8-2 16:33:31 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教求职意向捕捉是否到位,关系职位匹配速度 在确定合适的外教人选之前,除了要确认外教的身份信息是否属实外,还有一个关键的环节就是准对于外教求职意向的准确捕捉,如是否限制城市,是否要求学校,是否办好工签到岗。对外教求职意向的准确把握,事关是否能快速招聘到合适的人选。 一位各方面条件都很不错的英国外教,目前已结束上家的合同,也找到了喜欢的offer,但外教还是想考虑一下有没有其他的工作机会,因为考虑到这个offer所在城市的经济发展并不是很乐观,而且女儿也已经到了上一年级的年龄,外教希望能给孩子一个更优质的教育环境。 根据外教的这一需求,我们外教中介机构便迅速地匹配了常德的一家培训机构,在前期彼此都满意的情况下安排了面试,面试后给彼此的印象也不错。相较于外教现有的offer,这家培训机构给的薪资并不高,但外教之所以喜欢这家培训,原因有三,一是学校的面试官很专业,给外教留下了很好的印象;二是城市整体的教育水平还是不错的;三是培训机构的发展前景非常可观。 再三考虑之下,外教还是选择了常德的这家培训机构,并开始着手办理签证。 可见,招聘外教,准确获取外教的求职意向很重要。 首先,外教对城市的限制。 每位外教都会有自己意向的求职城市,或是经济发达、配套完善的一线城市,或是历史悠久、底蕴丰厚的历史古城;或是人烟稀少,一人独大的偏远城市, 这就需要在了解外教的基本信息之后,明确外教的意向城市,精准匹配,更利于提高外教招聘的效率。 其次,外教对学校类型的要求。 很多外教在求职时,会特别声明,只求职公立的中小学,不去培训机构,像这部分外教,即使培训机构给出的薪资再高,外教也是不会考虑的。 再次,外教求职的科目类型。 并不是所有的外教都只教英语,相比英语,有些外教更擅长数学、体育、音乐、经济等学科职位。就像一位求职管理职位的美国外教,在一次面试中,学校丝毫没有注意外教的求职意向,全程都在聊英语职位,结果也是可想而知。 最后,外教要求的福利待遇。 除了一些没法改变的因素之外,学校完全可以利用自身的优势,拿出相应的福利待遇来吸引外教。或通过提供高于外教预期的薪资,或提供更优越的住宿,或课时少,没有坐班,或能给外教办理签证。 总之,通过提供相应的福利待遇来坚定外教对于职位的选择。 不同的外教,求职意向也不尽相同。对于不同外教求职意向的准确获取,便于学校快速确定合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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