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多角度分析面试后外教流失的原因

发布:2021-7-30 10:57:20 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

多角度分析面试后外教流失的原因

       作为资深的外教中介机构,每天与来自全国各地的招聘单位对接,当然,也接触各种各样的外教资源。但是很多时候,外教和学校各方面需求都完全匹配的情况是很少的,所以即使预约了面试,面试之后也可能会出现各种各样的问题。

聘外易外教招聘1.jpg

很多学校可能会有这样的疑惑,明明前期与外教各方面都沟通的非常顺利,面试之后,外教就像凭空消失了一样。根据小编多年的经验,可以归结为两方面的原因:

聘外易外教招聘2.jpg

一,从学校角度分析,造成外教流失的原因。

首先,学校提供的薪资待遇与外教的心理预期不符。

       在目前外教资源薪资普遍上涨,要求增加的市场行情下,学校要想快速招聘到一位满意的外教,提供符合市场行情的薪资待遇是前提。如果学校一味地执着于以往的薪资和福利,招聘起来就会比较吃力,所以即使约到了面试,达不到外教的心理预期,也是会直接被外教拒绝的。

其次,面试之后,沟通不及时,追踪不到位。

通过学校的不懈努力积极争取的外教,在面试之后及时地给外教发合同,协商细节,确定合作是非常重要的。有些学校正是忽略了这一点,面试完外教之后,总想着看看还有没有更好的,对外教追踪不及时,致使到嘴的鸭子又飞了。

最后,面试体验不好,面试效果大打折扣。

一次好的面试体验,不仅能让外教感受到学校的诚意,也是促成外教快速签约的关键。如果在面试的过程中,没有按照约定的时间准时面试;在面试的提问环节,或抓不住外教求职的关注点,或给不出外教想要的有价值的信息,或不注重对外教教学的提问等等,都有可能使面试效果大打折扣,一次不好的面试体验,是很难得到外教的认可的。

二,从外教的角度分析,外教拒绝offer的原因。

首先,外教可能有了更好的offer。

在目前资源紧张的情况下,一位优秀的外教手里有很多offer的情况是很正常的,他们会对手里的offer进行反复的对比,从中选择最满意的一个。所以,如果学校提供的薪资待遇没有很大的优势的话,遭到外教的拒绝是很正常的。

其次,外教可能遇到通讯故障。

有的外教因为使用的是国外的手机号,在国内频繁遭遇通讯障碍,有时候可能会出现学校联系不到的情况,就导致学校顺利成章地认为外教拒绝了学校的offer。

总之,导致面试后外教流失的因素有很多,为了增加面试的成功率,做好外教的背景调查工作,并善于捕捉外教求职的关注点,可以有效的规避因外教流失而导致招聘失败的情况。

(编辑:Lisa)



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