聘外易

学校快速了解外教的途径有哪些？

招聘外教，首先要了解外教。很多时候，对外教的快速了解和准确判断，直接影响外教招聘的效率。

了解一位外教，无外乎是了解外教的基本信息和求职需求。在外教招聘的过程中，学校可以通过哪些途径快速了解外教呢？

首先，外教的求职简历是了解外教的重要窗口。

从一份优秀的外教求职简历中，除了外教的国籍、姓名、年龄等一些基本的身份信息之外，还包含了一些隐藏的重要信息。

一，学校可以从外教的身份信息初步判断外教是否符合工签办理的条件，从而确定有没有进一步了解的必要；

二，在初步判断外教符合学校的招聘条件后，学校应该把关注的重点放在外教的教育经历和教学经历上。

       从外教的教育经历上，我们可以清晰地了解外教的受教育程度，如外教是本科学士（本科学士外教），硕士（硕士外教）还是博士（博士外教），外教的受教育程度越高，说明外教的学习能力越强。当然，如果外教有TEFL（TEFL外教）或者TESOL，这会是一个重要的加分项。

对于一些经验非常丰富的职场老手来说，往往会把教学经历放在简历中最显眼的位置，招聘学校一眼便能获得这一信息。那么，外教的教学经历中，到底包含了哪些关键信息呢？

一，如果外教曾在国内知名的学校工作过很长时间，这证明外教的能力是完全没有问题的。

二，如果外教每年都是满年合同，或者说在同一家校区一工作就是好几年，这证明，这将会是一位稳定性极高的外教。

三，如果简历中有学校的推荐信，这无疑进一步证明了外教的能力。

所以说，不要小看这样一份小小的简历，却基本包含了学校想要的信息。如果学校想要了解的更具体些，可以通过简历上的联系方式直接打电话询问学校，对外教的各方面能力进行一一确认。

其次，外教的自我介绍视频和教学视频，便于学校对外教的发音和教学进行更准确地判断。

相比外教的求职简历，外教的自我介绍视频和教学视频可以让学校更直观地了解外教。学校此时的关注点，主要是外教的发音，还有就是外教的教学活泼度，视频可以更直观地展示出来。然后根据学校的自身要求择优选择。

最后，面试是学校把关外教的关键。

再优秀的外教求职简历和自我介绍视频，教学视频，也没有一次面对面的面试来得更实在。通过外教面试，学校可以对之前对外教的判断加以确认，然后根据外教在面试中的表现，对外教各方面的能力进行综合评估，并做出最后的决定。

招聘外教，事实上是在了解外教的基础上，进行层层筛选的过程。对一位外教的快速了解和准确判断，能极大地提高外教招聘的效率。

（编辑：Lisa）