聘外易

快速招聘外教 选对渠道最重要

       近年来，随着外教招聘行业的不断发展，招聘外教早已不是什么新鲜的话题。无论是全日制的学校，还是校外培训机构，随处可见外教教学的身影。

但外教招聘并非易事，如何才能快速的确定合适的人选，一直以来也是很多招聘单位比较关心的问题。作为一名资深的外教中介，我们对接过很多的招聘单位，更是深刻地体会到选择一个合适的招聘渠道对于学校快速确定人选的重要性。

所以，招聘外教，首先要选择一个合适的招聘渠道。

第一次招聘不知道如何招聘，很多学校会选择在一些免费的英文网站发布招聘信息，吸引外教投递简历，然后下载简历，联系外教的方式招聘。但这个过程周期可能比较长，学校不仅要逐个筛选简历，还要对外教的信息进行核实，需要学校投入很多的时间和精力去完成，所以，这种方式一般适用于不急需外教到岗的学校。

       目前国内普遍采用的就是通过外教中介机构的方式进行招聘，根据学校提供的招聘信息，外教中介机构会在自有简历库中筛选出合适的资源进行推荐，并有专门的招聘顾问对招聘进度进行跟进。像这种一对一服务的方式，使外教招聘更直接有效。

鉴于目前国际大环境的影响，国外的人选很难进来，很多招聘单位更多的会考虑国内的人选，但国内资源有限，大家都缺人，拥有一些资源的可能就是一些像聘外易这样的外教招聘平台机构，可以有源源不断的资源更新。

       学校可以通过提交需求和预算给聘外易外教招聘平台机构的方式进行招聘，获得上千家外教中介机构的集中推荐，哪家机构的资源合适，就面试哪家。可选的资源更多一些，最重要的是根据学校的要求筛选外教，匹配更精准，面试签约率更高，更利于学校快速确定合适的人选。

当然，学校要根据自身的要求，选择合适的招聘渠道。但无论选择哪种招聘渠道，都要做好外教的资格审查工作，确保外教高质量和稳定性。

（编辑：Lisa）