聘外易

年龄和颜值在求职工作过程中的影响

在我们想要求职一份工作之前，一般最基本的就是自己在招聘网站上筛选好自己想要求职的城市，想要求职的行业，想要求职的具体职位，在做完这些之后，自己就会把提前准备好的简历投递到相对应的招聘单位，招聘单位一般在网上看到应聘者的简历之后，会根据求职者的学历，工作经验，期望薪资等等先做出初步的决定，初步筛选合格的，招聘单位就会以电话，短信或者是以邮件形式来给应聘者发出线下面试的邀约。

       在跟外教招聘单位进行面对面的沟通之后，招聘单位HR会根据一系列综合因素来做出最后的决定，当然应聘者也会自己心里有个相应的决定。其中除了学历，工作经验之外，招聘单位也会考虑求职者的年龄，同时不可避免的也会关注求职者的第一印象，第一印象就包含你的颜值，穿着，言谈举止等等。记得之前听过一个设计师说，在跟客户对接的时候，如果说你的颜值比较高，言谈举止比较得体，那么这样的话客户是会愿意多愿意跟你沟通，从而就为自己的工作提高了一定的效率。

       同样的对于在中国求职的外籍人才来说，他们在寻找工作的时候同样也会被招聘单位进行这样的评估。

在与全国各地的招聘单位对接的过程中，会发现那些颜值高，年龄在25-45之间的外籍人员往往找到合适的工作会更容易，而且耗费时间比较短。这主要就是取决于招聘单位对求职者的衡量因素了。很多英语培训机构招聘外教，一是为了想要让更多的孩子可以接受国外的那种英语氛围，练习口语，另一方面就是招聘外教也是为了吸引家长给孩子报名。所以如果说2个外籍人选，在发音，学历，国籍，薪资要求基本相同的情况下，那么他们就会看看哪个人选的颜值高，年龄合适。毕竟颜值高的人，都会成为大家想要多欣赏的对象，也会吸引他人想要更多的对她进行了解。

之前在给招聘单位推送外籍人选的时候，有时候发了不少的人选，但是总是有不回复的单位，但是当你发出一个颜值比较高的人选的话，他们就回复的非常快，而且都会说给我们吧，我们可以要他，其实都没有经过进一步的沟通，光凭颜值就已经让招聘单位作出决定了。还有的就是，因为外籍人员的年龄比较大一些了，招聘单位就考虑的比较多，觉得如果说年龄大的话，精力达不到，到时候可能没有办法跟学生进行良好的互动，毕竟大部分的学生都是比较朝气蓬勃的，所以他们如果说授课老师的年龄不是那么大，这样一个是活力比较强，可以跟得上他们的步伐，另一个就是年龄相差不是太多的话，会更有共同语言，能经常进行更好的沟通。

所以说颜值和年龄在一个人求职的过程中确实是占了一定的比重，但是这并不是衡量一个人选是否优秀的全部因素，希望招聘单位也可以根据自己的情况来确定衡量招聘人选的主要因素，以便可以更有效地招聘到合适的人选。

（编辑：投稿）