聘外易

学校可以通过哪些方式招聘外教？

       外教招聘的方式，一般分为两种，一种是直接招聘，另一种是中介招聘，当然，还有目前普遍使用的聘外易外教招聘平台模式的方式。三种招聘方式各有千秋，这就需要学校根据学校的实际，选择适合自己的招聘方式，让外教招聘达到事半功倍的效果。

首先，直接招聘的方式。

学校首次进行招聘，往往不知该如何下手。有些学校会选择通过招聘网站发布招聘信息，下载外教简历的方式进行招聘。

南非外教，教育专业，8年经验，在杭州，教学工签转，求职杭州临平区附近小学/幼儿园

通过这种方式进行招聘，一，需要学校留出充足的招聘时间，筛选简历，核实信息，一般适用于不太急需外教到校的情况。二，对学校的HR能力要求较高，不仅熟悉沟通流程，还必须有证件办理方面的经验。花费很多的时间和精力不说，也不一定能招聘到合适的人选。

俄罗斯外教，本科，在国外，求职地不限

其次，中介招聘的方式。

       如果学校没有太多的时间和精力去招聘，完全可以交给专业的外教中介机构来操作，把学校的招聘信息发给外教中介机构，外教中介机构在自有的简历库中对资源进行筛选，把合适的资源推荐给学校，招聘更直接有效。

最后，外教招聘平台模式的方式。

       当然，也有很多的学校希望把外教招聘的相关事宜全权委托给聘外易外教招聘机构，沟通外教，面试，外教到岗，以及外教到校后的管理工作等一条龙服务。聘外易外教招聘平台机构正是迎合了学校的这种需求。

学校可以通过提交需求和预算，根据学校的基本信息和招聘需求，让上千家外教协作机构参与推荐，资源来源更广，而且学校可约多个面试，从中筛选最合适的人选，不仅提高了优质人选的匹配率，而且整体签约率也会更高。

外教招聘平台模式的产生，更适用于目前瞬息万变的外教招聘市场，让更多的招聘学校轻轻松松就能快速的招聘到满意的外教。

学校可根据自身的需求来决定选用什么样的招聘方式。但无论通过哪种方式招聘外教，更要注意留住外教，做好外教到校后的管理工作，确保外教的稳定性。

（编辑：Lisa）