发布:2021-6-21 11:50:06 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
---|---|---|---|
选择外教,留住现有外教是首选 每年的6月底,7月初,学期即将结束,很多外教会面临着结束合同去留的问题。小编觉得,在目前资源少,招聘难的现状下,留住现有优质外教才是学校的最佳选择。 平时跟学校的老师闲聊,经常会听到一些老师赞赏我们(外教中介机构)的外教,他们不仅工作认真,而且还积极参加学校组织的各项活动,有的外教甚至已经在校工作了好几年,而且每年都会主动找学校续签合同,稳定性极高,最重要的是易于学校的管理。 本科-英语法语专业,tefl,销售经理职位转聘,求职公立、私立,不想幼儿园和培训班 临近学期末,学校如何留住现有的优质外教资源,坚定外教续签的决心,就要拿出相应的福利待遇来留住外教。 法国外教,本科,有经验,工签入境 续签加薪和完成合同奖金等现金奖励。 事实上,如果外教对学校提供的薪资和住宿,以及其他的福利待遇都很满意的话,很多外教能够留下的几率还是非常大的。这时,学校可以设置在完成满年合同后,续签加薪和完成合同奖金的奖励方式,相信很多外教是不会拒绝金钱的诱惑的,更是留住外教的加分项。 这项措施,其实是学校和外教互惠互利的重要举措。 职位晋升和推荐提成等职位诱惑。 为了留住外教继续在校工作或在工作中表现更积极,学校可以设置职位晋升机制,让有能力的外教参与到学校的外教教学管理中去,所谓在其位,谋其政,肩上有了更大的责任,相信很多外教也是不会轻易离开的。 当然,外教也可以通过向学校推荐,转介绍外教的方式,获得相应的提成,这也是对外教的一项有力吸引。 坐班时长和假期休假等时间吸引。 许多外教都不喜欢坐班,他们更希望有更多的时间陪伴家人和做自己喜欢的事情,所以,很多外教可能会因为坐班的问题而希望选择新的职位,这时,学校可以根据教学的实际情况,与外教进行协商,合理的安排教学时间和坐班时间;也有很多外教会比较关心假期休假的问题,如果学校的假期天数,薪资安排更合理,相信,很多外教也是不舍得离开自己早已熟悉的教学环境的。 留住现有的外教,除了提供一些实际的福利待遇之外,还要注重打感情牌,在生活和工作中多给予外教关心和帮助,让外教感受到温暖,这是留住外教最重要的强心剂。 (编辑:Lisa) |
|||
相关推荐: |