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中小城市如何解决外教招聘的难题?

发布:2021-6-21 17:00:35 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

中小城市如何解决外教招聘的难题?

       作为外教招聘的主力军,中小城市的招聘学校占了绝大多数。但由于一些客观因素的影响,中小城市的外教招聘面临着很多难题。

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我们都知道,优质的外教更愿意选择北上广等大城市的职位,这里经济发达,交通便利,生活优越,更是外国人的聚集地,往往很受外教资源的欢迎。一般,像这样的大城市的招聘学校,是很容易招聘到一位满意的外教的。

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英语本科,tesol,目前武汉,求职可以办理工签的学校,薪资 20+,7月中可工作,不要培训班

优质的外教会优先选择大城市的职位,这就直接造成了中小城市招聘学校的招聘困难,加之中小城市既没有优越的地理位置,又没有强大的经济为支撑,在这种情况下,中小城市的外教招聘出路何在呢

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本科,可以到校面试,口音好,有教学经验,有责任心

首先,外教中介猎头机构助力外教招聘。

       外教中介机构的选择,能极大的缓解学校的招聘压力。在与外教中介机构取得合作后,外教中介机构首先便会对学校的基本信息和招聘信息进行详细了解,然后对手头的资源迅速的进行整合,筛选,匹配最合适的人选,推荐给学校,然后再交由学校面试把关,挑选最优质的的人选。

通过外教中介机构助力中小城市的外教招聘,能给学校节省很多的时间和精力,让学校的外教招聘更加容易。

其次,适当的降低对外教国籍、形象等的限制。

       不同的学校,由于自身情况的不同,对外教会有不同程度的限制。特别是一些优质的外教(母语外教),更是各大招聘学校哄抢的对象,而且他们的价格也是水涨船高,对于小城市来说,根本没有实力,也没有必要去与大城市竞争。

反而,适当的放宽对外教国籍、外教形象等的限制,选择一些实用性更强的外教,才是最为明智的选择。

最后,做好学校宣传,利用自身优势吸引外教。

考虑到中小城市的学校可能不被大多数外教熟知,这时,做好学校的宣传是非常重要的,或制作宣传图片,或者制作宣传视频,让更多的外教了解学校,并认可学校。

与此同时,学校还要善于利用自身的优势,或是高昂的薪资,或是优越的住宿,或是在签证办理方面很有实力……,这些都是学校吸引外教,并让外教选择学校的优势。

所以,对于中小城的外教招聘来说,在外教中介机构的助力下,利用自身的优势争取外教,能让外教招聘更加容易。

(编辑:Lisa)


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