聘外易-学校轻松招聘外教

浅谈学校外教招聘失败的原因

现在，随着我国对外政策的调整，国外的外教蠢蠢欲动，加之目前国内还有一些外教正在求职新的工作，此时，对于有外教招聘需求的学校来说，不失为储备外教的好时机。

       有些学校在招聘外教时，经常会遇到外教不能如期到校，最终导致外教招聘失败。那么，造成学校外教招聘工作失败的原因有哪些呢？

外教有1-2年教学经验，性格活泼，正在郑州，求职河南

小编根据外教从业经验，总结了一下几点。

首先，学校与外教在面试后没有进行及时的沟通。

       一般学校会收到很多外教的求职，外教也会向很多学校提交offer，如果不能进行及时的沟通，从而耽误了外教招聘的最佳时机。我们经常会遇到这样的情况，学校可能对一位母语外教有很强的聘用意向，而这位母语外教却对其他更高薪资的学校感兴趣，结果，因为没有及时的沟通，学校没有招到心仪的外教，外教也没有得到满意的offer。这就造成了两败俱伤的局面。

本科外教，1-2年工作经验，正在绍兴，求职江苏外教

所以，遇到合适的外教，学校要及时的与外教进行沟通。以便能早日达成合作。

其次，有些学校没有外教招聘经验，不熟悉外教签证办理流程。

很多学校在给外教办理工签的时候，认为办理起来会很容易，也不需要中介机构的协助，于是就出现了学校对办工签文件不是很熟悉，提交资料一次次的出错，也不能与办公人员很好的进行沟通，从而耽误了外教办理签证的时间，或者是其他的认证资料过了有效期的情况，致使外教不能转聘。

从这一点可以看出，选择一家正规的外教中介机构合作，可以省去很多不必要的麻烦，从而极大的提高外教招聘的速度。

再次，学校在招聘外教的过程中，一味的压低外教的薪资。

       学校在招聘外教时，都会有一个薪资范围，有些学校为了节省聘外资金，一味的压低外教的薪资要求，想用尽量低的薪资聘请到高质量的外教。有些因为薪资问题与外教争执不休，一点点的加价，有些学校虽然答应给外教高的薪资，但在实际执行起来却让外教接受不了，导致外教资源流失。

所以，学校在进行外教招聘时，要重视一些招聘中的细节，一方面，学校在与外教进行沟通时，要注意沟通的方法和技巧；另一方面，学校要依据市场价格给外教一个合理的薪资定位；还有最重要的一点就是与一家正规的外教中介机构合作，从而能很好的完成外教招聘的任务。

 （编辑：Lisa）