聘外易-学校轻松招聘外教

论外教招聘时效的重要性

       我们经常会说一句话，时间就是生命，这句话对于目前的外教招聘市场来说，再合适不过了。

通过最近的外教招聘工作，我们可以发现，优秀的国内的外教是少之又少。而且现在市场上的外教，有些要求的薪资也远远大于学校的预期。条件稍微好点的外教，也出现了学校哄抢的情况，要价也很惊人。

在这种情况下，如果学校觉得某个外教还不错，就要及时约面试，如果你连面试的机会也没争取到，怎么指望外教能够选择学校呢。

美国外教，本科，tefl，有高中经验，可以教授英语、舞蹈、体育、法语，求职可以办理puletter的学校

在招聘工作中，经常会遇到这样的情况，给学校发了外教资料以后，学校过了两天甚至三天才回复可以约面试，这时候我们再联系外教的时候，外教已经确定了职位，或已经面试了N个不错的学校，打算从中选择一个；或者面试以后学校一直没有明确的态度要或者不要这个外教，这就给外教一种不想要他的印象。如果外教着急确定职位，就会选择其他学校，当学校说可以要的时候，为时已晚。

俄罗斯外教，硕士，在广州，有经验，家庭签，有工签资料 （如果是IB学校，求职地不限）如果不是，只求职广州或东莞，月底开始工作，工资协商

       之前有一个非洲女外教，肤色不是很深的那种，在外教资源紧缺的情况下，这种条件的外教也是很难得的，她求职地区也不限制。本来以为给她找到工作会很顺利，结果学校都还是想要欧美外教。最后虽然给她约到了一个面试，但是现在外教说她的家人都在深圳，所以她想在深圳找一份工作，我们深圳的学校要求都很高，最后也没能说服她去其他城市，想必外教在深圳有offer吧。

还有上海一家学校，虽然外教的国籍不是很占优势，但是外教的口音及经验都很不错，教学活泼，表情生动，本来约的网面时间也都跟外教确定好了，但是学校没有如期进行面试，又把时间往后拖，问了原因，才知道之前有个外教要二面，我们不知道是什么条件的外教，想来比这个外教优秀，但是这种情况不应该出现的，把两个外教约在同一时间，就是学校的失职。

现在外教之前的雇主也在等待外教续签合同，如果不是没有给外教说的薪资相对高些，估计外教不会再等待这样随意更改面试时间的学校，面试时间又往后推了好几天，我们也非常担心外教接受其他的职位，这样就会白忙活一场，如果学校面试的其他外教没有签约，学校也会损失一名优秀的外教。

       有的外教联系我们以后没有及时发资料，我们也要催促外教。之前有个外教找广州兼职，正好有个学校想要兼职外教，学校离外教所在地也不远，但是由于外教那几天忙于处理签证，等我们把外教的资料发过去以后，学校已经找到了兼职外教，现在只想要全职外教，虽然外教也到校和学校协商，最终也没有协商好，外教也不能放弃其他的兼职来学校做全职。

招聘外教时，我们不但要催促学校尽快决定，也要催促外教，因为时效性对于外教招聘来说很重要。

 （编辑：投稿）