发布:2022-6-22 11:14:55 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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现阶段是否应该考虑国外外教 最新签证利好政策出台后,外国人来华不再需要申请pu邀请函,这无疑为国外外教来华提供了有利契机。 面对日益升温的外教招聘市场,是否可以考虑国外的人选呢? 据我们对目前的外教招聘市场的了解,选择国外的人选在一定程度上还是比较有优势的。 首先,可供选择的人选多。 国内稳定的社会环境,以及对外教的高需求量,推动了越来越多的外国人来中国发展。相较于国内的人选,国外的人选更多,选择性更大,能够满足学校对外教的多种需求。 其次,外教的资质比较高。 最近也跟很多国外的外教(外籍人才)沟通过,他们中很多外教的资质都是比较优秀的。相对而言,国内的人选是比较固定的,优秀的人选也就那么多,很多情况下难以满足招聘学校对于外教的高质量要求。而国外丰富的资源,让招聘学校有更多的机会选择最优质的的人选。 其次,外教的薪资相对低。 很多国外的外教来中国从事教学的想法非常强烈,只要能够来中国,他们是可以接受较低的薪资的。而目前,国内的外教招聘市场薪资水平虽然有所回落,但很明显,国外的外教的薪资是明显优于国内外教的。 因为很多外教,在疫情刚爆发的时候就离开了中国,他们之前在中国也是享受过满意的薪资以及优越的待遇的,所以他们也是一直寻找合适的机会等待再次来华,薪资也是可以协商的。 最后,管理起来相对容易。 对于一些首次来华的外教,他们对目前的国内市场并不了解,因此,会很积极地配合学校的教学,以及各方面的工作,相对来说是比较好管理的。 所以说,引进一些国外的外教,优势是比较明显的。但需要注意的是,在目前的疫情环境下,考虑到国外的外教来到中国后还需要采取一系列的隔离措施,外教上岗时间就会有所延迟,因此很多学校还是更倾向于选择国内的人选。 小编觉得,在人选不急需到岗的情况下,适当的选择国外的人选也是一种不错的选择。 (编辑:Lisa) |
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