聘外易

外教哪些方面的能力更应引起招聘学校的关注？

       招聘外教（外籍人才），外教的国籍、签证是我们首先要确认的基本信息。

显然，只了解外教的一些基本信息，是不足以判断外教的优秀程度的。外教的教学以及稳定更是招聘学校最为关心的。

首先，外教的发音和教学。

       很多外教招聘学校，对外教的发音的要求是非常严格的。因为优秀的发音能产生很强的代入感，给学生营造一种原汁原味的英语学习氛围，很容易能够激发学生的英语兴趣。

再就是外教的教学，大多数的招聘学校都非常重视外教的教学能力，这也就是为什么很多学校会倾向于选择同城的外教，因为这样，外教就可以到校做demo，方便学校了解外教真实的教学能力，同时，也能够全面的了解外教，对外教做出更客观准确地评价。

为了考察外教的教学是否达标，学校基本上都会有1-3个月的试用期，一来是给外教留出充足的时间适应新职位，二来，就是考察外教的教学是否达到学校的要求。

除了外教的教学，外教是否服从学校的管理，也是招聘学校非常想要了解的一个方面。

有些外教虽然在教学上很突出，在学校的规章制度的遵循上，以及学校各种活动的参加上，变现很不积极，配合度极低；而有些外教虽然在教学上有点欠缺，但对学校各方面配合度极高，像这样服从学校管理的外教，是非常受学校的欢迎的。因为通过后期的学习和改进，外教的教学能力肯定会有所突破。

一般，像这样服从学校管理的外教，也都非常稳定。

另外，学校可以通过联系上家单位的方式，对外教的教学，在校期间的表现，以及稳定性进行全面的了解，得到学校最真实的反馈。

对于学校来说，看重的不仅仅是外教的教学，外教的行为处事能力，以及是否讲究诚信，也是学校评价外教是否优秀的重要参考。

所以说，选择外教，应该综合考察外教的各方面的能力，适合自己最重要。

（编辑：Lisa）