聘外易

学校以及外教为人处事的方式影响外教的稳定性

       人的性格不一样，为人处事方式也不一样，有人说话比较委婉，说的话容易让人接受，有的人说话直来直去，虽然没有什么坏心思，但有时会伤人，对于一些比较敏感的外教，如果学校有什么意见，有时需要我们外教中介机构转达，有时自己会跟外教说，但无论哪种方式，都要讲究方式方法，要让外教认同，接受我们的建议。

我们推荐的外教中，会有一部分是有肤色的外教，虽然在我们这里一律平等，但是如果不注意说话以及做事的方式，会让外教感觉到被歧视，毕竟她们本来就就很敏感。

硕士，在北京，求职北京/上海，周末不工作的职位，25k左右，发音清晰，7月工作

       之前推荐过一个南非外教，她也很努力的工作想达到学校的要求，一开始学校反馈不是很好，想换一位外教，但是学校后来没有再说什么，想来是外教通过自己的努力让学校认可了自己。后来突然有一天，学校老师联系我们说外教走了，没有告知学校，我们也很纳闷会有什么问题呢，马上联系外教询问，外教说学校一些人的做事方式伤害了她，感觉自己被嫌弃了，我们也不能说什么。

南非外教，文教工签转，在昆明，找幼儿园职位

       后来又给这个学校推荐了另外一位美国外教，外教知道学校品牌以后犹豫了，说自己的朋友在这个品牌工作过，不建议她去，最后外教也没有去。我们也经常遇到一些外教点名不去某个品牌，或者外教面试后，说自己打听了一下，听到学校不好的言论，虽然我们尽力跟外教解释说一个品牌会有很多校区，但是都没能劝服外教。由此可以看出，学校的一些做事方式如果伤害了外教，但影响的不仅仅是这一个外教，也可能会影响到以后的招聘以及自己学校的名声。

我们在跟外教沟通的过程中也会发现有一些外教特别挑剔，明明自己条件一般，却对学校提各种要求，简直是在挑战学校的底线，最后在推荐的时候，很多学校就说知道这位外教，事太多了，不考虑。

       之前推荐过一位英国外教，推荐了3个学校，都到校了，最后都没能长期工作，不仅不在自己身上找原因，还一直抱怨学校的不是。其实我们的外教到校以后，如果没有太大的问题，学校是不会让外教走的，学校总会给他们机会来提高自己，除非外教的做法学校实在接受不了。

外教的稳定性需要学校跟外教双方来进行维护，作为学校，要让外教感受到温暖，不仅要把外教当做员工还要当做朋友，让外教融入到学校这个大家庭，如果外教喜欢学校，自然不会轻易离职，甚至会工作好几年，作为外教，要尽职尽责的完成自己的教学任务，有任何问题可以沟通来解决，不会一味的耍小性子，或一言不合就走人，这样对自己将来找工作也是不利的。

（编辑：投稿）