聘外易

根据学校的招聘需求推荐外教效率更高

有的学校在开学或开业之前没有做好外教招聘的工作，到了开学就非常的着急，这时招聘老师需要注意，找准合适的机构和平台，把招聘全权委托到机构。

       经常有非常着急的学校老师找到我们外教中介机构，上来就直接问有外教吗？能随时到岗不？我们非常理解老师们的心情，但是这样反而不会利于提高外教招聘的进度。

英国外教，有多年教学经验， 求职暑假兼职

首先学校要知道自己想要的是什么条件的外教，梳理清楚，然后把这个信息传达到合作的机构，让机构来给学校匹配筛选合适的外教。

本科学历，有家教、幼儿园和培训中心的教学经验，有tefl 

最近遇到的学校有很多这种情况：

       湖南的一家培训学校（长沙外教招聘），当时找到我们，第一天，问我们有没有母语外教，如果有的话立马就签。然后老师又跟我们说，只要是母语就行，发过来看看。第二天，在发了N个外教之后，这个不行那个也不行，也不告诉我们原因。最后小编便告诉老师，这样招聘一点效果都没有，您要把需求告诉我门，对外教各方面的要求，包括学校的情况，我们这边才好根据您的需求来筛选匹配合适的外教，这样精确率就高一些，也不会浪费学校老师们的时间和精力。

第三天，老师仔细的梳理了一遍，把学校那边的要求和对外教的薪资待遇福利写的很清楚，第四天，我们合作了，根据老师的需求来筛选匹配合适的外教，当时老师觉得外教很不错，决定面试，面试结束，学校和外教双方都感觉良好，开始办理签证一系列的工作，现在外教已经到校，非常顺利，外教的教学方面和个人素质方面得到学校的高度评价。

       还有上海的一家培训学校（上海外教招聘），联系了很久，一直没确定合作，老师也是一直留意我们平台的动态，前段时间还给小编发信息问现在的外教资源多不。其实，外教资源一直都有，确定合作就可以根据需求直接推荐，老师还是担心来担心去考虑了好几天，后来终于选择信任我们，跟我们合作了。

同时，我们也很耐心的告诉老师，既然选择相信我们，就把一切交给我们来做就好，您只要确定外教的面试就行，我门这边根据学校提供的需求来对外教进行筛选，筛选合适的直接推送给学校，老师觉得满意的直接约面试，后来外教成功到校。

所以小编觉得在外教招聘的过程中，学校要把明确的招聘需求传达给外教中介机构，这样更利于资源的精准匹配，提高招聘效率。

（编辑：投稿）