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背景调查在外教招聘中的重要性

       作为外教中介机构，每天，我们都会接触很多的外教。他们有的性价比很高，稳定性极强；有的则频繁换工作，影响外教教学的正常进行，这就需要我们首先要对外教的教育背景以及外教工作的稳定性加以确认，做好外教的背景调查工作。

背景调查需要查什么？

一方面就是外教的教育背景，即外教是否接受过正规的教育，取得何种类型的学位证书，这些都会在中国大使馆取得认证，所以对外教的教育背景的调查并非是最重要的。

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背景调查最重要的是要对外教在校期间的表现加以确认。如外教的教学是否认真，教学活泼度以及配合度如何，课堂反馈如何，家长对外教的评价如何，还有就是着重了解一下外教的合同完成情况，这决定着学校是否能够招聘到一位稳定的外教。

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       再有就是外教的工作签证。对于外教来说，签证是非常重要的，这关系到外教能否在中国合法的工作（外国人如何在中国合法工作）。所以，背景调查还有一个很重要的方面就是确认外教的工作签证签证，持有何种类型的签证，签证自理还是需要学校给办理签证，这就需要我们进一步确认外教的签证资料是否齐全。

背景调查如何查？

首先，外教的求职简历是我们了解外教的重要窗口。

一份优秀的外教求职简历中包含很多重要的信息。通过外教的求职简历，我们可以对外教的基本信息有一个整体的把握；然后着重了解一下外教的教育背景和教学经历，在教学经历中，一般都会有原工作单位的名称和联系方式，可以通过打电话的方式，更真实的了解外教的情况。

其次，通过面试，直接了解外教的情况。

在外教招聘的过程中，面试是最重要的环节。我们可以通过外教对待面试的态度，以及在面试中的表现，对外教的综合能力做出评估，进而判断外教是否符合学校的招聘要求。

外教的推荐信是外教能力的最好证明。

一般，如果外教有推荐信的话，说明外教的能力是非常强的。通过推荐信上的联系方式，我们可以询问外教在校期间的工作表现，以及与同事之间的关系是否融洽，进行更进一步的了解。

在招聘的过程中，越来越多的学校重视对外教的背景调查。说实话，招聘到一位靠谱的外教可以为学校省去很多的麻烦，有利于外教教学工作的顺利开展。

（编辑：Lisa）