发布:2020-11-30 10:45:22 | 点击: | 用户:Lisa | |
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外教招聘中如何变被动为主动 目前,疫情对外教招聘市场的影响仍然存在,国内外教一教难求,国外的外教资源无法及时补充进来,很多学校在外教招聘中往往很被动,外教招聘工作进度缓慢。 在当下这种情况下,学校在外教招聘时,就要讲究一定的策略和方法。那么,招聘学校怎样才能变被动为主动呢? 本科外教,在榆林,求职南方城市 首先,优先考虑国内的外教资源。 在以往的外教招聘中,学校对外教在国内还是国外没有过多的要求,即使外教在国外,只要不耽误正常的到岗时间都是可以的;但目前的情况是,国外的外教资源入境之路受到各种各样的限制,正常的到岗时间具有很大的不确定性。因此,招聘学校会优先考虑国内的外教资源。 硕士外教,在天津,求职天津或北京职位 毕竟,国内可供选择的优秀的外教资源有限,招聘学校在选择时一定要擦亮眼睛,一方面,确定好外教的身份信息,保证外教工作的合法性(外国人如何在中国合法工作);另一方面,就是学校最关心的外教的质量,严把外教招聘质量关,争取招聘到一位符合学校自身发展的优质外教资源。 其次,及时把握很重要。 很多招聘学校在进行外教招聘的过程中,经常会出现这样的问题。在面试完外教之后,对外教的表现还算满意,但是想再看看其他的外教资源,以致于迟迟不能做出回复,等到确定好了之后,外教却早已经跟其他的学校签订了合同。 学校想在外教资源中选择一个更满意的外教,这种想法是很正常的,毕竟外教招聘不是一件小事,但是现在处于疫情的特殊时期,遇到优秀的外教资源,很多学校都会哄抢,如果学校不及时把握住,一不留神,就会错失一位优秀的外教。 最后,国籍和肤色其实不是最重要的。 我们都知道,英语为母语国家的外教一直是市场上的宠儿,他们形象好,发音好,而且教学经验丰富,工签办理起来也比较容易。但像这样优秀的外教资源毕竟是十分稀少的,而且价格上也比较高。在现在的外教招聘市场上,国籍和肤色其实没有那么重要,学校切忌陷入执念当中,事实上,一些有肤色的外教也是很优秀的,而且他们的教学更加活泼,有时候更受孩子的欢迎。 事实证明,在外教招聘的过程中,国籍和肤色并不是最重要的,学校应该打破自己设下的牢笼,考虑一下其他的优秀的外教资源,只要发音好,有责任心,易于管理,对学生的发展有利,就是一位优秀的外教。 总之,招聘外教要符合学校的具体实际情况,还要顺应外教招聘的市场规律做出适当的调整,遇到合适的外教资源就要及时把握,并尽快确定下来。 (编辑:Lisa) |
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