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招聘不易,如何慧眼识外教出自:聘外易
发布:2020-11-27 10:39:38 点击: 用户:Lisa  

招聘不易,如何慧眼识外教

       在疫情的影响下,很多学校也普遍反映,外教招聘工作进度缓慢。国内可供选择的外教资源十分有限,国外的外教资源又无法及时的补充进来,导致学校在外教招聘工作中面临很多挑战。

       越是在外教资源紧缺的情况下,学校在进行外教招聘时,越要擦亮眼睛,确保外教的高品质。小编总结了以下几点,教您如何慧眼识外教。

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首先,确认外教的身份。

在接触到一位新的外教资源时,一定要确认外教的身份信息,如,外教的姓名,外教的国籍,外教的签证,教育背景以及教学经验等一些基本的情况。在招聘的过程中,小编也经常会遇到学校因为忘记或者没有调查清楚外教的身份信息,而导致外教到岗后不久,才发现外教的身份信息或者签证出现问题的情况。

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其实,提前了解好外教的身份信息,同时,学校也应该向外教提供准确的职位信息,这对于外教招聘的顺利进行是非常有必要的。

其次,确认外教离职的原因。

我们经常会遇到这样的情况,有些外教到岗后没多久就离开了,反思其中的原因,有些是因为学校的原因,而有些是外教自身的原因,外教因为自身的原因频繁换工作,给招聘单位造成了一种假象,外教教学经验比较丰富,其实是外教自身存在着非常大的问题。

所以,向外教确认之前离职的原因是非常有必要的,最好是有上一家单位的推荐信或者是联系方式,以进一步确认外教的教学经历。

最后,就是明确外教的求职需求。

在面试的过程中,学校要明确外教的求职需求,例如,对薪资的心理预期,住宿方面的要求,节假日休假的要求,是否接受坐班时间等,最好是要与外教达成一致。有些学校在面试的过程中,碍于面子避免谈及薪资的问题,结果签合同时,双方对薪资方面有争议,导致面试以失败告终。

在面试的过程中,明确外教的招聘需求,同时向外教说明学校能够提供的福利待遇,如果与外教的心理预期相吻合,显然,外教招聘就圆满成功。

外教招聘是一项非常细致的工作,特别是在疫情的特殊时期,在外教的选择上要更加严谨,不仅外教的质量要高,更要适合学校的自身要求,确保外教招聘高质量完成。

(编辑:Lisa)


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