学校招聘外教的方法
在国内，选用外籍教师教英语，已经成为了不少学校的标配，招聘外教有很多方法，怎样招聘到满意的外教，也是问题之一。
招聘外教渠道：
渠道学校自主招聘，通过英文网站自己找外教，省去中介费，但招聘时间很漫长，外教资质不确定，需要校区自己去审核外教资料；
渠道‚外教中介机构，学校委托中介机构根据学校要求猎聘外教，每个机构中介费报价不一前期，前期大概需要支付一部分佣金，中介机构初审外教资料，匹配合适外教，比较省心；
渠道ƒ通过020网站招聘，聘外易网站https://www.pinwaiyi.com/整合了上千家中介机构的资源，学校的招聘信息，一目了然，众多机构快速匹配外教，招聘到满意到岗再付中介费，省事省心省力。
挑选外教：
要看外教的国籍，发音，形象，经验。 外教国籍没有来自母语国家，在母语国家毕业的，这样的外教OK；外教在中国，有多年经验，这样的外教也可以的，经验丰富，可以很快适应不同的职位；外教性格活泼，但是肤色有点黑，这样的外教可以吗？答案可以，性格活泼是很大的优势，肤色并不会影响招生情况的。初次筛选到了外教，就要和外教约定一个时间来面试一下，通常是 视频面试，当然同在一个城市，到校面试也不成问题的，面试关键守时很重要，如果临时改变时间，一定要提前通知外教。学校面试过程中，可以从多个方面了解外教的情况，教学背景，教学经验，教学方法等等，最后再谈下薪资和到岗时间，面试完可以给予外教一个时间答复是否通过面试，或者需要复试做一下demo课等。选好外教之后，就是外教到校了，这个环节，一定要让外教提前买好车票，不建议学校来买车票，避免外教突然不来或者其他情况出现。
招聘外教过程中，多挑选一些外教做备选，比如学校看上一位外教，没有面试，总是想再等等，看看有没有更换的，等着等着就错过了最佳面试时间，外教已经找到工作了，又要重新在等，这样就比较浪费时间，不如一开始就面试，不管面试结果怎么样，也可以了解一下外教情况。只要觉得合适的外教，第一时间来做个面试，这个步骤也很关键的。
近期优秀外教：
