浅析学校招聘困难的原因并给出建议

十九大报告中强调：“人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源”，如何开发人才资源，扩充人才来源是永不过时的话题。随着中国综合国力及国际影响力的稳步提升，原来越多的外国人来到中国工作学习。我国应该把握机遇，除了用好本地人才及留学人才，还有懂得吸引和保留优秀的外籍人才，集天下英才而用。

  在我们长期招聘工作中，接触到了全国各地的学校，有公立大学，公立综合性学校，有公立幼儿园，私立幼儿园，占比最大的是培训机构。每个学校的地理位置，课程安排都有不同，学校之间的差异，让每个学校的招聘工作也是失之毫厘差之千里。有的学校很容易招聘，外教供不应求，苦等学校的offer，有的学校却面临着无人问津的难题。

  我们根据招聘的难易程度做一个分类

  首先按照地理位置来排：南方一线城市（上海，深圳，佛山） >  北方一线城市（北京）> 南方二三线城市 > 南方环境好适宜居住的城市 >  北方二三线城市 > 北方其他城市 >  小城市

  按照学校类型来排位应该是：公立大学 > 公立综合性学校（小初高）> 幼儿园 >培训机构（大孩子职位）> 培训机构（幼儿）

  按照薪资待遇来排序： 薪资高周末双休职位 > 薪资高双休职位 >  薪资低双休职位 > 薪资低单休职位

  按照招聘要求来排序：非母语外教 > 母语黑人外教 > 母语白人外教

  做完分类，学校大致对照学校的条件心里就有一个较清晰的定位，学校类型和地理位置是无法改变的，但是可以调整后面两个要求。

  很多外教来到中国，都想去比较大的城市，这样的城市外教人多，不会被人盯着看，更主要的很多外教反映在小城市没有西方生活，她们想吃西餐厅，过圣诞节，去酒吧。但是小城市的夜生活是非常单调且匮乏的，也没有过多的娱乐项目，外教在这样的城市待久了觉得受不了，就想去大城市工作。如果您想找到口音好形象又好的外教，又位于小城市，那就必须要调整薪资待遇，给出比其他学校更优越的条件。

  还有就是学校招聘困难也是因为自己的招聘要求制定的太高，在待遇方面和其他学校持平，又要求外教各方面都完美，这样的外教可遇不可求，外教也是在找工作，对自身和市场环境也有一个大概了解，优秀的外教一般都愿意呆在大城市，他们可以拿到优秀的offer。所以学校适当调整招聘要求，是对外教招聘有帮助的。

  如果是大城市里的小型培训机构会面临更大的竞争压力，城市，类型，和要求都不能降低，那就只能靠好的福利待遇来吸引外教。

近期优秀外教：