外教不好管理?那是你没用对方法!
随着我们国家对英语学习的重视,大部分人都能意识到学习英语的重要性,学习英语不仅仅是为了应对考试,而是因为现在国际上各个国家之间的联系日益密切起来,科学技术的进步使得互联网事业和交通工具不断发展,世界上各个国家的人想要见面或者合作是一件非常简单的事情,不再像以前一样,见到一个外国人就感觉是件很稀奇的事情了,现在坐飞机穿梭在世界各个国家之间是一件很简单的事情,所以我们面向外国人,和外国人交流和合作的机会也变多了,如果我们不会英语,那么就跟不上这个时代的发展了,所以人民都意识到了学习英语的重要性,很多学校和培训机构从国外聘请了外教来教学生们学习英语,但是由于国内外的生活习惯和文明礼仪大不相同,使得学校在对外教的管理这一方面产生了很大的困难,学校究竟应该如何管理外教呢?下面这篇文章将会告诉你。
一、首先我们不能使用强制手段,不能触犯劳动保护法,要在法律允许的范围之内对外教进行适当的管理。
有些学校因为担心外教在学校工作一段时间就走了,或是担心外教不提前跟学校说离职的事情,学校一时找不到新的外教顶替这个岗位,会采取一些不恰当的手法对外教进行强制管理,比如压外教的身份证,护照啊,这种行为其实是犯法的,我国的法律不支持这种行为,在外教看来,这一行为是触犯他的私有物品的,对他是一种很不尊重的行为,这样反而不会让外教死心塌地的待在学校工作,会让他反感这个学校,及时他表面上看起来顺从了学校的做法,但是一旦有了更好的工作机会,他会立马像学校提出辞职。所以这种那个强制的管理手段是不可取的。
二、要对外教恩威并施,原则问题概不退让,生活上能帮助外教就帮助外教,这样才能留住外教。
有些外教在中国待的时间久了,混成了所谓的“老油条”,经常迟到、早退、旷工,对待这类的外教学校一定要实行强制手段,不能因为觉得外教招聘不容易就放纵他们,这样只会让他们越来越嚣张,学校在外教到校的时候一定要拟定好一套规章制度,比如迟到要罚多少钱,旷工要罚多少钱,严格按照规章制度来对外教进行管理,规范外教的行为,有些外教会向学校请求提前支付工资,我们建议学校不要答应这类的要求,因为有很多品行不端的外教拿了钱就走人了,对学校也会造成一定的损失,所以对于外教借钱的行为,尽量拒绝。在生活上,我们要多关心外教的心理,毕竟离开自己的国家来到一个陌生的地方,语言不通,学校要多组织一些活动,邀请外教积极参与进来。