发布:2024-7-23 11:42:08 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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与外教签合同时需要注意什么? 在与外教(外籍人才)协商合同细节时,应注意以下几个关键点,确保双方的权益和责任明确,才能促进合作的顺利进行。 明确规定外教的基本工资和支付方式。 图源:pixabay 在制定外籍教师的薪资方案时,需要考虑到他们的特殊情况和期望。相比于中国职员常见的基本工资加绩效的薪资结构,外籍教师更倾向于固定工资,不依赖于绩效考核,这可以给外教更多的稳定感;除了基本工资,合同中需详细说明包括住房补贴、交通补贴、医疗保险、假期福利等在内的福利待遇,让外教了解他们可以享受的福利,并在合同中明确列出。 现在的薪资发放普遍采用银行转账的方式,需要明确薪资发放的日期。在这里需要注意,学校最好提供税后的薪资,这样会更利于外教理解。 图源:pixabay 清晰地定义外教的工作内容和职责。明确外籍教师需要教授的年级和具体课程,并列出每周的教学课时数;明确规定每周的工作时间和课时量,以及加班的处理方式和相应的报酬。需注明是否有固定的工作时间安排以及可能的调整情况。 除了教学外,是否还需要外教参与教研活动,如教研会议、教案评审等,还需要说明这些活动的频率和时间安排,让外教做到心中有数。 规定合同的起始和结束日期,并注明试用期的长短。 一般外教的合同都是一年一签,合同到期签,学校一般会根据外教在校期间的工作表现和学校需求,决定是否与外教进行续签;如果不继续聘用,学校也会提前几个月告知外教,便于外教提前找工作。 为了考察外教的教学能力,也是为了给外教一定的时间适应环境,外教到校后,学校一般会为外教设置3个月的试用期,试用期内,学校将根据外教的教学表现,学生反馈和教研活动等情况进行评估,待试用期结束,学校将与外籍教师进行面谈,决定是否通过试用期。如果试用期表现不符合学校要求,学校有权终止合同。不过只要外教教学没有问题,一般都是可以顺利度过试用期的。 签证对于外教和学校来说都非常重要。签证一般由学校申请,并办在学校名下,这样既能保证外教的安全,也能确保外教的稳定。 在签证办理之前,学校可以向当地的外专局了解一下办理签证所需要的详细资料,如护照、学历证明、TEFL(TEFL外教)、无犯罪、体检等相关资料,需要外教积极配合提供,然后交由学校在外专系统通过外专账号上传,等待审批。 只有拿到了合法地工作签证,外教才能合法地进行教学。 外教来自世界各地,与我们在文化上有很大的差异,学校需要提供关于当地文化和生活习惯的培训和支持,帮助外教尽快适应新环境。 在外教正式上岗之前,需要对外教进行岗前培训,提供教学方法、学校制度和课程设置的培训,确保外教能够快速融入并胜任教学工作。 大部分学校都是提供住宿的,有的在校内,有的在校外,需详细说明住宿条件和地点。若不提供住宿,则应提供寻找住房的帮助或给予相应的住房补贴。 在与外教协商合同细节时,务必做到全面、清晰,确保双方的权益和责任明确,避免因合同不清晰而产生的纠纷和误解。 合同的详细条款不仅有助于保护双方的利益,还能为外教提供一个稳定和友好的工作环境,从而促进外教积极性和工作满意度。 |
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