聘外易

文章来源：潮新闻

浙江百家单位携5000余个高端人才岗位赴港招聘 解开跨境引才“新方程”

3月16日，2024浙江-香港高端人才招聘会在香港亚洲国际博览馆再度开启。这是浙江第13次大规模赴港举办招聘会。上百家企事业单位，带来了五千余个岗位。

       今年浙江“新春第一会”提出，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会，并强调要创新海外引才方式。作为“新春第一会”后的首次境外招聘会，浙江（杭州外教招聘）要招引哪些人才？又有哪些新收获？

剑指高端人才

发展新质生产力，企业有了新需求

当天招聘会现场，众多展位前人头攒动，前来咨询及应聘的求职者络绎不绝。

22家国有企业，41家高校、科研院所，39家民营企业“组团出击”，推出的岗位涉及金融、新能源、人工智能等多个领域。

随着浙江数字经济、先进制造业、生产性服务业等领域新质生产力的加快发展，催生了新的就业机会和人才需求。有别于传统生产力，新质生产力涉及领域新、技术含量高，以科技创新为驱动力，需要大量的高水平人才做支撑。作为世界著名的金融、航运和国际贸易中心，香港集聚了大批人工智能与机器人、数据科学与大数据技术、计算机科学等方面的高层次人才。

对以之江实验室为代表的科研机构来说，这些人才就是招引重点。招聘负责人徐雨苇介绍，去年之江实验室带来33个方向的招聘岗位。而今年，岗位的需求则更加聚焦在智能计算等11个领域。招聘的普通研究员岗位在减少，取而代之的是对于大量高端人才的需求。

具备国际化视野，依然是许多企业的要求之一。恒生电子股份有限公司本次招聘项目主管岗位。招聘经理涂燕子介绍，岗位的要求就是懂国际金融，并且能够熟练使用外语。“这几年，公司承接了很多国外客户。我们也需要一些能够服务这类客户的员工，利用他们所学，为企业未来的战略布局。”涂燕子说。

今年招聘会的另一个显著特点是招聘人才的范围越来越广，吸引了不少来自世界各地的人才。了解到浙江在香港举办的这场招聘会，东京大学机械工程系工学博士邓师哲此次专程从日本赶来应聘。转了三圈后，他先后坐在了杭州师范大学和浙江大学的展位前。

“这次学校推出了博士后研究员的岗位，和我的契合度很高。”他说，自己想要在高校就职，此次看到不少高校推出学科带头人、博士后研究员等高端人才的岗位，让他看到了求职的机会。

博士岗占比超7成

要求更高，人岗匹配如何更精准？

人才需求的转变，随之而来的是一个新问题：如何精准引才？

许多企业招聘负责人表示，今年招聘的人才质量更高了——从数量上看，要求硕士以上学历的岗位需求人数超过总需求数的84%，其中要求博士以上学历的需求人数高达3613位，占总需求人数的72%，为历年来最高。与此同时，前来应聘的人才，从学历到素质也明显提高。

“这次来到香港招聘，我最大感受是人才档次明显上升了！”同创（丽水）特种材料有限公司招聘负责人甘英用“精英人才”来形容自己收到的简历。她说，作为一家主要生产超高纯钽的企业，同创更加需要材料领域的高端人才。这次，企业带来了研发工程师岗位，希望招引更多材料类、化学化工类、自动化类、机械类等专业度高的人才。

事实上，越细分的领域，对人才的精准匹配要求就更高。本次招聘会，浙江首次与第三方人力资源机构深度合作，依托第三方平台，为企业提前谋划。

同道猎聘集团副总裁把冉介绍，他们从三个月前就开始提前谋划布局。除了在香港高校内定点宣传专场招聘会的信息外，猎聘还借力平台在香港本地的资源，将活动广告投放到西九龙地铁站，以及港大、香港理工等高校周边地铁站，扩大宣传范围。

为了破解用人单位与毕业生之间一定程度上的“双盲”，今年第三方平台还通过大数据，提供更加有效、有针对性的人才搜索和推荐服务。根据岗位需求，平台提前从在港的人才库中精准筛选上千份简历，并点对点推送给符合条件的人才，邀请他们前来赴会。前期的准备，有效提高了企业与人才、企业与专业之间的适配度。

香港大学计算机专业博士生张泽卿就是收到通知赶来“赴会”的人才之一。早在活动开始前，他就收到了来自第三方平台的短信，通知他这场招聘会上可能有适合的岗位。“我来自合肥，本身就有在浙江就业的意向。了解到招聘会上有哪些企业，我提前做了功课，希望能够在这次找到相关的技术研发岗。”

据统计，招聘当天，现场接待求职人员3400余名，达成初步意向860余名。

不止提供岗位对接

跨境引才，做好“后半篇文章”

活动现场，除了为企业招引人才外，还有一个重要环节——为“留·在浙里”工作站授牌。这是浙江首家设在境外的人才招引“前沿阵地”，入驻在位于万事昌的邦芒人力集团香港公司。

今年全国两会上，浙江发布招募令，邀请天下英才到浙江创新创业、打拼发展。一场大型招聘会，可以让企业与求职者面对面高效沟通对接。然而引才是一项长期工程。如何打造“不落幕”的招聘会，让人才在常态化的“走出去”引才中，充分了解浙江创新创业环境？

这几年，浙江相继在上海、深圳等地成立了“留·在浙里”工作站，通过“借船”引才的方式，实现人才需求前达、引才活动前移。

“工作站，更像是一个‘枢纽’。”运营方负责人、香港邦芒总经理余松鹤介绍，浙江对于人才需求在变化。境外工作站的设立，就是建立常态化的高层次人才招引机制，更紧密地贴近当地人才。

境外引才是一项系统工程。这次香港之行，除了招引人才外，不少单位还想通过招人才来进一步招引项目。招聘会前，企事业单位的负责人还来到香港中文大学、中国科学院香港创新研究院再生医学与健康创新中心等高校、科研机构点对点对接，希望在人才对接、项目落地、成果转化等方面，有更多的合作成果。

杭州华大生命科学研究院此次引才重点主要集中在脑科学、合成生物学等。“我们聚焦生命科学基础研究领域前沿方向和关键问题，如组学技术、合成生物学、衰老与再生等。这次对接的机构也符合我们的产业发展。”杭州华大生命科学研究院招聘负责人说，借力当地科研平台，杭州华大生命科学研究院希望在招引国际顶尖人才的同时，也能有机会招引境外项目，通过产业合作等方式，探索更多的引才路径。