发布:2023-1-6 11:11:37 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外籍教师该如何招聘和管理 近日,雅礼中学外籍教师一事成为议论的焦点,让我们对外籍教师的招聘与管理有了重新的考量。 一直以来,外籍教师的招聘与管理都备受学校的关注。如何招聘到一位优质且稳定的外教是招聘学校的一个重要议题。 首先我们来探讨一下如何做好外教的招聘工作。 招聘外教,首先要做好外教招聘计划。 有经验的招聘学校一般会提前2-3个月便开始下学期人选的外教招聘工作。根据学校的需求和当前的市场行情,会对所需外教的人数,外教的国籍、性别、年龄、学历、教学经验等做出明确的要求,这样,筛选起来就会越精准,越利于学校招聘到一位合适的人选。 除了明确对外教的需求外,还要注重突出职位的优势,或是高昂的薪资,或是不需要外教坐班,亦或是签证办理方面的优势,这样既利于吸引更多优质外教的求职,也利于学校运用这些优势积极争取。 招聘外教,选择合适的招聘方式很关键。 外教招聘是一件非常细致的事情,可以交给专业的外教中介机构来操作。提交需求后,中介机构会根据学校的需求层层筛选,在确保外教的教学、签证以及人品达标后才能推荐给学校,从源头上保证了外教的高质量。 在确定合适的外教后,也要注重对外教到校后的管理。 外教到校后,取得合法的工作签证是外教能够开展教学工作的前提。所以,在双方签订合同后,学校应该及时着手办理外教的签证,确保在外教到校之前便能拿到。这样既利于外教的安全,又利于外教到校后的管理。 安排好外教的住宿,为外教提供一个温馨的生活环境,能够有效缓解外教的焦虑和对家的思念,外教安定下来了,工作就会越认真积极。 在外教安定下来之后,多关心外教的工作和生活,送上学校的人文关怀,也是非常重要的。初次来到学校,外教肯定会有很有不适,及时地给予外教生活上的关心,帮助外教解决遇到的问题;在工作中,对外教的教学做出阶段性的评价,可以帮助外教及时调整教学方法,更好地开展教学工作。 再就是做好团建工作,和我们合作的安徽的一所学校就做得非常好,安徽旅游景点多,所以学校经常会组织学校在校的外教登山、踏青,既增加了外教对于当地的了解,也是拉近彼此距离的好时机。 要想招聘到一位优质稳定的外教,离不开前期的招聘把关和后期的管理工作。 (编辑:Lisa) |
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