聘外易

外教招聘黄金时间到来

       每年的5-6月份是外教招聘的最好时间段，因为这个时间段很多外教即将结束合同，开启下一年度的求职。

“双减”政策执行后的第一个新学年马上就要到来了，外教招聘市场有了明显的降温，但是需要外教的学校依然需要执行新的招聘计划，因此这个黄金时间段还是最佳招聘时间。

       南通一家国际学校（南通外教招聘）的老师告诉我们，今年的招聘计划较往年有了减少，只有两个空缺，原因是“双减”政策执行后，外教的稳定性有了大大的提升，除非是特殊情况需要回国或者去其他城市的，大多数外教都愿意续约，这仅有的两个空缺，在学校发布招聘后的一周内就顺利签约了。

       签约的外教是来自英国的一对夫妇（英国外教），在介绍完学校的情况后，外教认为南通是很不错的城市，就同意了面试，面试结束后看过Offer，认为薪资待遇都能达到心理预期，直接就签了合同。他们原单位的合同在6月底结束，提前求职是为了有时间找新的职位，这样在合同结束后可以快速的办理签证转聘。学校的老师抓住学期结束前外教着急找工作的心理，提前做好了充足的准备工作，遇到合适的外教就马上出击，从面试到签约都非常顺利。

       还有一家保定的大学（保定外教招聘），今年的招聘计划也提前了很多，到5月底学校已经签约了4名母语口语外教，另外还有4名专业类别外教在紧锣密鼓的人才筛选阶段。负责招聘的老师介绍，今年较往年母语口语外教更容易签约了，之前从招聘到签约，跟外教前前后后要沟通多次，外教反复对比Offer，薪资待遇，城市环境，工作环境，住宿环境都满意的情况下还要晚几天才能有答复。今年比往年要顺利很多，学期结束前，很多外教都在快速的寻找新学年的职位。专业类别外教受教育背景和工作经验的限制，职位暂时还存在一些难度，不过看语言外教的签约情况，专业类外教应该也会很快有新的进展。

经常招聘外教的老师都了解，外教招聘是有黄金时间段的，那就是每年的两个学期结束前，外教都会提前找新的工作，学校负责招聘的HR应该抓住这两个时间段，快速的签约符合条件的外教，一旦错过这两个最佳时间段，后面再招聘外教难度会更大，因为好的外教已经签约了，剩下的外教相对就会少很多。

 （编辑：投稿）