聘外易

外教求职简历对学校筛选外教的重要性

       简历对于外教（外籍人才）求职的重要性不言而喻。一份高质量的外教求职简历能够极大地增加求职的成功率。

       对于招聘学校（外教招聘）来说，了解外教，往往是从外教的求职简历开始。那么，从外教的求职简历中我们可以获取哪些信息呢？

首先，外教的身份信息明确。

外教简历中，姓名、国籍、年龄等一些基本的身份信息是简历中必须包含的内容。根据外教的国籍，我们可以初步确认外教是否在我们的聘用范围之内，从而进一步确认是否有进一步了解的必要。

其次，外教的教育教学经验。

在确定外教的国籍符合学校的聘外要求后，接下来的重点就是确认外教的教育教学经历。外教是否是正规大学的毕业生，是否具有相关的教学经验，这关系到外教是否具备合法的工签条件。

除了外教的教育经历，外教的教学经历也是学校非常关注的内容。大多数的招聘学校，都会倾向于选择一些教学经验丰富的外教，因为这部分外教在教学中的优势是非常突出的，不仅能够迅速地适应新的教学环境，在组织课堂，教授内容，以及学生管理方面都有自己一套成熟的体系，能够推荐教学工作的顺利开展。

在外教的硬性条件符合学校的要求后，外教是否服从学校管理，以及是否稳定，这需要学校根据简历中的描述进行详细的背景调查。

根据简历中的描述，如果外教曾在国内某一著名的机构工作过，我们可以初步判断外教的教学能力是没有问题的；再者，如果外教简历中的工作时间都很连贯，而且每年都是正常的合同结束，这足以可以证明外教工作的稳定性。

为了了解更真实的外教信息，学校可以通过简历中提供的上家单位的联系方式，对外教在校期间的表现，教学的活泼度，课堂配合度，以及家长的反馈等，全面了解外教的真实情况。

当然，通过简历了解的只是外教的一些基本信息，学校可以通过面试的方式，对外教进行更深入的了解，从而最终确定外教是否是符合要求的高质量人选。

（编辑：Lisa）